募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社が自動車事業で長年培ってきた電動化、軽量化、そして量産化の技術を最大限に活かし、米国のJoby社と協業することで、全く新しい空の道を開拓しています。
この世界に先駆けた挑戦を加速させるため、組織体制の強化が急務です。
特に航空業界の専門的な知見を持つ人材を迎え入れ、同社の技術力と融合させることで、グローバルな競争優位性を確立することを目指す、重要なポジションの募集となります。
- 仕事内容
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米国Joby社が開発するeVTOL（電動垂直離着陸機）の実用化を目指し、整備技術の開発から事業企画までを推進していただきます。
航空機開発の知見と同社が誇る生産技術を融合させ、未来の「空の道」を創り上げる、まさに新時代のモビリティサービスを実現する仕事です。
■業務内容
・整備技術
- 航空機整備プログラム開発
- 整備要目の策定/管理、故障解析および技術対策の立案/実行
・航空機整備
- 開発試験機の整備、故障修理、機体コンフィギュレーション等のデータ管理
- 機体整備生産体制の構築、整備用GSE改良、整備士育成プログラム開発
■仕事のポイント
米国プロジェクトチームや社内の多様な部署、航空事業者といった社内外のパートナーと密に連携しながら、「Air Taxi」事業の確立に挑みます。
■ミッション
・2019年よりJoby社との協業を開始し、（創業後3度目の）トヨタの空のモビリティ実現を目指すプロジェクト
・さらなる快適な移動と新たな社会を多くの人々へお届けするために、開発、生産、サービス面から空のモビリティ事業を企画、推進
・開発、生産、事業、全てにおいて新たな取組みであることから「現地現物」で確認・対策しながらより良いモビリティ社会の構築に繋げる
■働きがい
・eVTOLという新たな空のモビリティは、今のモビリティ社会を大きく変える可能性を秘めており、その実現は開発、事業ともに大きな挑戦となります。
・国内外の関係者と企画段階からお客様目線を徹底した開発、ならびに事業を推進することにより、新たな空のモビリティ社会の実現に貢献できます。
・法規制や規格の厳しい航空機開発や事業企画に携わることで、個々の専門領域を深めるだけでなく、多角的な視点でモノゴトを進める目利き力や企画立案力のさらなる向上も望めます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
整備技術開発担当として配属を予定しています。
◎100年に一度の大変革と言われる時代の中、従来の枠組みに捉われることなく、多様なバックグラウンドを持つメンバー同士が意見を出し合い進めています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
<整備技術>
・航空機メーカーにおける整備プログラム開発、MSG-3解析等の経験
・航空会社における整備要目策定やメーカーとの技術対策折衝経験
＜航空機整備＞
・航空機メーカーにおける開発機の整備、整備性評価、設計部門へのフィードバック等の経験
・航空機の整備生産体制の立ち上げ/プロジェクト管理経験
※あわせて英語コミュニケーション能力、技術文書の理解、ドキュメント作成スキルが必須です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
■本社：愛知県豊田市トヨタ町1番地／愛知環状鉄道「三河豊田駅」より徒歩約15分
■名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1／JR各線「名古屋駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※職場上司承認のもと在宅勤務可。ほぼ全員利用しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働：8時間
休憩：1時間
月平均残業時間：20時間
※部署により勤務時間が異なる場合があります。
※部署によりフレックスタイム制あり
その他の勤務時間例…8:30～17:30／8:45～17:45（全て実働8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：550～1680 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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社宅・寮制度／引越費用補助／財形貯蓄制度／従業員持株会／退職金制度／社内販売制度
車両購入資金貸付制度／事業所内託児施設（一部オフィス）／各種検診／結婚祝い金／WELBOX
各種施設利用（スポーツセンター、マッサージルームなど）／保養所／時短勤務
教育制度（階層別研修、選択式講座など）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
