募集要項
- 募集背景
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【巨大組織の歯車ではなく、一店舗を動かす「経営者」として迎えます】
配属後は、OJTや研修を通じて同ブランド独自の経営ノウハウを習得。最短距離でご自身最高のキャリアを目指していただきます。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 椅子が空くのを待つだけの「順番待ち」の昇進制度に、情熱が冷めてしまった
◇ サービス残業が常態化し、将来の自分や家族の時間を犠牲にし続けている
◇ 現場の苦労が本部に届かず、正当な評価や報酬が得られない閉塞感を感じている
▼ その絶望、2025年4月に「店舗中心経営」へと舵を切り、人事制度を刷新した同ブランドなら完全に打破できます。
★ 【機】「年収1000万円」も現実的に狙える、新・マネジャー評価制度を開始
★ 【評】年齢・社歴は一切不問。個人の能力と主体性を最重視する「実力主義」へ
★ 【環】「5連休×年2回」を推奨。東証プライム上場の資本力で「白さ」と「高年収」を両立
- 仕事内容
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店舗マネジメントのプロフェッショナルとして、一店舗の経営を司る「マネジャー（将来のエリアマネジャー・本部幹部候補）」をお任せします。
あなたにお願いしたいのは、単にマニュアルを運用するだけの「組織の歯車」になることではありません。2025年4月、人事制度の刷新により「店舗中心経営」へと進化した当社において、自ら考え、判断し、店舗の可能性を最大化させる「一国一城の主」として、その手腕を振るっていただくことです。
【具体的には】
・店舗経営： 売上・利益（P/L）管理、独自の地域特性に合わせたローカルマーケティングの実行。
・クオリティ管理： 日本最大級のシェアを支える高品質な商品提供と、最新のDX（配膳ロボット等）を駆使した効率的な店舗運営。
・組織構築： 数十名規模のクルーの採用・育成。多様性を活かし、高い顧客満足度を生み出すチームビルディング。
【エージェントからの一言：老舗の安定感×外資を超える実力主義】
一般的な国内チェーンとの決定的な違いは、すかいらーくがいま、過去最大級の「評価制度改革」の真っ只中にいるという点です。今回の改革により、店長は「本部からの指示を待つ人」から「自ら経営を動かす人」へと定義が変わり、それに伴い報酬体系も激変しました。
年功序列による「順番待ち」は過去のもの。成果を出せば、社歴に関わらず年収1000万円も現実的な射程圏内に入ります。さらに東証プライム上場企業ならではの「5連休×年2回」といった労務環境の白さも両立。 「実力はあるのに、古い組織体質のせいで正当な報酬が得られていない」という優秀なマネジャーにとって、これほどフェアで、これほどリターンの大きな環境は他にありません。
- 応募資格
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- 必須
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「自分の力で昇格したい」「年収1000万を目指したい」という意欲を最重視します。
【必須条件】
・飲食・小売チェーン店での経験をお持ちの方（学歴不問）
・店舗のP/L管理、および数十名規模のマネジメント実務経験がある方
【歓迎する人物像：一つでも当てはまる方はぜひご応募ください】
・管理職（エリアマネジャー・部長等）へのキャリアアップを急ぎたい方：新制度により、実力次第で「順番待ち」のないスピード昇進が可能です。
・業界最大手の安定感と、変革期のスピード感を両方楽しみたい方：DX導入や人事改革など、常に進化し続ける環境で手腕を振るいたい方。
・成果に対して正当な報酬（年収700万～1000万）を得たい方：年功序列を排した新評価制度のもと、納得感のある高収入を手にしたい方。
・ファーストフード、ファミリーレストラン等のチェーン店での店長経験3年以上の方：培ったオペレーション能力を、より大きな裁量と報酬に結びつけたい方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
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＜予定年収＞
504万円 ～ 742万円以上
※評価制度改革により、マネジャー（店長）昇進後は年収1000万円を目指すことも可能です。
＜初任給＞
月給 290,000円 ～
※固定残業代10時間分が含まれます。超過分は1分単位で全額支給。
※これまでの経験・能力を最大限に考慮し、当社規定に基づき決定します。
【2025年4月～ 新制度のポイント】
「稼げるマネジャー」の実現： 店舗中心経営へのシフトに伴い、マネジャーの評価基準を刷新。
・賞与：年3回
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
・従業員食事補助制度
・社員割引制度
・ご家族優待割引制度
・借上げ社宅制度
・交通費支給
・子育て支援手当
・退職金給付制度（確定拠出年金制度、企業年金基金）
・すかいらーくグループ従業員持株会
その他各種制度
＜養護施設＞
健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり(全国各地)
- 休日休暇
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・月間休日9～10日(曜日はローテーション制）
・年間休日標準117日
・5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上を推奨
・年次有給休暇(入社時10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
他
