募集要項
- 募集背景
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「攻めのIT」を加速させるための、強固なインフラ・セキュリティ基盤を創る。
同社グループは、BEAUTY・WELLNESS領域で持続的な成長を続けており、経営戦略の柱として「DX推進」を掲げています。ビジネスのスピードを落とさず、かつ安全な基盤を構築するためには、従来のITインフラ運用の枠を超えた「セキュリティ・ガバナンス」の統合的アプローチが不可欠です。
今回は、ネットワークやサーバー、クラウドの知見を活かし、グループ全体のセキュリティ体制構築（SoC/C-SIRT）やITガバナンス強化をリードしていただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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情報システム部 ITインフラ・デジタル推進課にて、グループ全体のITインフラ最適化と、それに伴うセキュリティ・ガバナンスの設計・運用をお任せします。エンジニア視点で「安全かつ使いやすいインフラ」を構築していくポジションです。
【具体的な業務内容】
・インフラ・クラウド基盤の最適化： パブリッククラウド（AWS・GCP）の設計・構築・運用監視。
・セキュリティ体制の構築（0→1）： C-SIRTやSoCの立ち上げ、運用設計。インシデント対応フローの整備。
・ネットワーク・エンドポイントセキュリティ： ゼロトラストモデルへの移行推進、EDR等の導入・運用。
・SAP環境の運用支援： SAP BASYS環境の監視・保守（パートナー企業と連携）。
【プロジェクト事例（想定）】
・グループ統合セキュリティ監視センター（SoC）の新規立ち上げプロジェクト
・ゼロトラストセキュリティモデルへの移行推進
・グローバル拠点を含めたITガバナンスガイドラインの策定と展開
・ランサムウェア対策強化およびバックアップリカバリ訓練の実施
【ポジションの魅力】
・「インフラ×セキュリティ」の希少なキャリア：
既存のインフラ知識をベースに、今後市場価値が急騰する「セキュリティ・ガバナンス」の専門性を実務で習得できます。
・手触り感のある「0→1」フェーズ：
出来上がった組織ではなく、これからSoCの立ち上げやゼロトラスト化を進める段階のため、自身の提案がそのままグループのスタンダードになります。
・経営層に近い立場で活躍：
セキュリティは経営課題に直結するため、経営層への提言機会も多く、視座の高い経験が積めます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
情報システム本部：１６名
ITインフラ・デジタル推進課：３名
本部の男女比 ・・・ 男性４：女性１
現行メンバーのバックグランド
・コンサルファーム出身者
・SIer出身者
・事業会社の社内ＳＥ
- 応募資格
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- 必須
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・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築・運用経験（3年以上目安）
・セキュリティ領域への強い関心（実務未経験でも、独学や資格取得に向けた意欲があれば可）
・周囲を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京支社：東京都港区港南１丁目８-１５ Wビル20階
交通：JR線・京浜急行線 品川駅より徒歩5分
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
交通：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
原則週3回は出社想定
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：570～820 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
単身赴任手当
エリア手当
資格手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 自社商品の社員割引・財形貯蓄制度・社員持株制度・出産・育児に伴う勤務形態支援制度・表彰制度・グループ活性会（費用会社負担）・結婚・出産祝い金・弔事お見舞金・長期勤続祝い金・社内マッサージルーム「SOL-TE」利用制度（本社）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
