募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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営業部の管理職として営業組織全体のマネジメントと人材育成を担当していただきます。
日々の営業活動や数値管理を通じてメンバーを支援し、顧客関係の強化や新規案件創出、製造現場との連携を図りながら、営業力・組織力の向上を推進するポジションです。
＜具体的な業務内容＞
■営業組織のマネジメント・人材育成
・営業メンバーの活動状況の把握・指導、同行営業を通じた育成
・営業スキルや顧客対応力向上に向けたアドバイス・フォロー
■営業活動の管理・推進
・月次～四半期単位での営業活動管理（訪問先・活動内容・進捗管理）
・取引先数：約250～300社（納入先・商社・輸送業者など）
■顧客との関係強化・折衝業務
・営業同行による顧客とのコミュニケーション強化
（情報交換、条件調整、価格交渉 等）
・月間活動目安：訪問 10～20件／月、出張 1～2回程度／月（日帰り～2泊）
■社内外の調整業務
・製造部門との生産・出荷調整、納期や数量に関する社内連携
・顧客要望を社内にフィードバックし、最適な提案につなげる
■数値管理・資料作成を基にした戦略的支援
・売上実績・計画に基づく分析および営業方針への反映
～売上表：月2回（中間・月末）
～四半期売上計画：月1回（中間）
・生産出荷計画（月1回／月末）、月報資料（翌月初）等の確認・助言
・提案資料の内容確認・ブラッシュアップ（随時）
＜この仕事の魅力＞
・プレイヤーではなく「組織を動かす」立場として活躍
～個人営業に留まらず、営業部全体の成果最大化に関われます。
・裁量を持って営業戦略・育成に携われる
～数値・現場・顧客のすべてを見渡しながら、改善を形にできる環境です。
・製造現場と近い距離感で仕事ができる
～モノづくりの現場と連携しながら価値を創出できる点も大きな特長です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人取引の経験が豊富で、かつ、組織を纏める役割を担ってきた経験がある方
・他部署と連携しながら物事を進められるコミュニケーション力がある方
・状況を把握し、個人や部署に適切な指示、調整を行うことができる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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東京都（宝町/都営浅草線 最寄り出口出てすぐ 徒歩3分、京橋/東京メトロ銀座線 最寄り出口より 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9：00～17：00（12：00～13：00休憩）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：550万～650万円（月給制）
月給：34.3万～40.6万円
賞与：4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：役職手当+住宅手当として65,000円～80,000円/月を上記給与に含みます
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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・土・日・祝日休み
・その他年末年始・夏季休暇あり
※有給休暇は６ヶ月経過後に10日付与
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接（総務、営業）～2次面接（社長、営業）
