募集要項
- 募集背景
- 当社の重点疾患領域である心・腎・代謝領域のうち、腎臓病学または希少疾患分野において、開発後期から上市後まで幅広くメディカル活動をリード・実行できるメディカルアドバイザー（MA）を必要としている。
- 仕事内容
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臨床開発開始から商業化後期段階まで、担当する治療領域（腎臓病学または希少疾患分野）の戦略に基づき、日本における臨床開発・メディカルアフェアーズ活動の遂行に貢献する。【具体的な業務内容】
・グローバル部門および他部門と連携し、担当する治療領域（腎臓病学または希少疾患分野）において医学的・科学的に確固たるガイダンスを提供することで、当社製品の価値を高める。
・規制当局や臨床開発チームと連携し、各製品における日本国内での申請および登録を確実に実施・支援する。
・治療領域における全体像（リソース／予算の観点から見たすべてのプロジェクト／治験）に基づいて、当社が開発／データ構築に関する意思決定を行うことを支援する。
・マーケティングおよびマーケットアクセス部門と連携し、グローバルなIAP（統合資産計画）に沿って、日本特有のニーズに対応する統合顧客計画（ICP）を作成する。
・臨床・前臨床研究、外部との共同研究、RWE（リアルワールドエビデンス）研究を通じて、外部の専門家と協力し、新たな科学的エビデンスを構築する。
・製品のベネフィット／リスク評価への貢献。
・MSL（メディカルサイエンスリエゾン）を通じて外部専門家から知見を得て、医療戦略を提案する。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な能力、経験】
・臨床または研究における腎臓病学または希少疾患分野の知識と経験【必須 】
・製品上市の経験があることが望ましい
・研究プロジェクトを構想し、基礎研究および／または臨床研究を独立して実施し、科学論文を執筆する能力
・関連疾患領域における主要オピニオンリーダーや外部専門家との協働およびマネジメント経験
・チームプロジェクト（エビデンス創出、医療戦略、新薬発売／承認、外部関係者との連携など）を主導した経験。
・ヒューマンマネジメント経験があれば尚可。
【専門知識】
・メディカルアフェアーズにおけるコンプライアンス要件を完全に理解していること
・人材管理の専門知識は高く評価されますが、必須ではありません。チームを率いる能力、または単独で医療戦略の立案と実行に取り組む能力は不可欠です。
【学位】
・生命科学系の修士号以上
・ライフサイエンス分野のPhD、もしくはMD（医師免許取得者）、医学博士号取得者が望ましい。
【語学】
・英語：海外担当者とコミュニケーションがとれるビジネスレベルの英語能力【必須要件】
※目安：TOEIC800以上、CEFR B2以上が望ましい。
・ネイティブレベルの日本語力【必須要件】
- 歓迎
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【歓迎要件】
・国内外のステークホルダーとの交渉力とコミュニケーション能力に優れている。
・優れたプロジェクト管理能力と部門横断的なコラボレーション能力を持ち、グローバルなマトリックスチームで働くことができる。
・臨床研究／臨床試験／臨床開発に関する規制についての知識があれば尚可
・PMDA（医薬品医療機器総合機構）との協議、新薬承認申請、製品上市に関連する臨床開発および規制当局とのやり取りの経験があれば尚可
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 医薬開発本部メディカルアフェアーズ心・腎・代謝領域 第3部MA/スタッフ or NLマネージャー
- 勤務地
- 勤務地：本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 （休憩45分含む）の7時間50分 を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークがメインとなります。
※スタッフの場合、残業手当有り
- 年収・給与
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年収・給与：
想定年俸（目安）：650万円～2100万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
※20トピックに基ずく国際的な人事評価制度「Top Employer」（オランダ・アムステルダム）の認定を受けています。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考、面接（2回）、適性検査
※一次面接はWEBでの対応も可能です。
※二次（最終）面接は東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
※可能であれば、この分野に関連する主要な論文・出版物のリストを提出してください。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
