募集要項
- 募集背景
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当社MSLグループは担当領域のメディカルプランの実行に注力し，外部顧客のエンゲージメント活動を推進しています。疾患領域に精通する医師とのコミュニケーション，公表論文等から，継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求し, 将来のメディカルアクティビティの立案に必要な情報を集約し，外部のステークホルダーとの協働により, プロジェクトの計画ができる人材を求めています。
- 仕事内容
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肺線維症・炎症領域における科学的な課題を、社内外のステークホルダーとの科学的意見交換を通して戦略的意思決定に資する実行可能なインサイトを収集し、組織目標を支援し、患者ケアの向上に貢献する。【仕事の基本的な目的（抜粋）】
※肺線維症・炎症領域における以下の情報活動を推進していただきます。
1. インサイトの収集と活用：
•疾患マネジメント、ヘルスケア環境、ステークホルダーネットワーク、臨床データギャップ、自社医薬品の有効性・安全性、製品使用状況などに関する行動につながるインサイトを、主体的に収集・記録する。
•インサイトをメディカルアフェアーズ（MA）およびクロスファンクショナルチームに共有し、科学的検討や協業の機会を創出・促進する。
•得られたインサイトに基づき、戦略・アクションを立案・実行または支援する。
2. ステークホルダーエンゲージメント
•上市前から上市後にかけて、関連性の高い外部専門家（EE）や医療従事者（HCP）等の外部ステークホルダーを特定し、長期的かつ信頼に基づくパートナーシップ構築を目的として、戦略的にエンゲージメントを行う。
•社内クロスファンクショナルメンバーと連携し、ステークホルダーネットワーク、ヘルスケア環境、患者ケアパスウェイに対する深い理解を構築し、地域特性に即したステークホルダーエンゲージメント戦略を策定・実行する。
•オムニチャネルを活用し、外部ステークホルダー個々の嗜好・ニーズに配慮しながら、科学的データおよびアセットのバリュープロポジションを効果的に伝達する。
3. コラボレーション
•社内クロスファンクショナルチームと知見を共有し、機会最大化のために連携する。
•臨床開発チームと連携し、治験実施施設／治験責任医師の選定、施設立ち上げ、被験者登録上の課題特定などを支援する。
•マーケットアクセス／医療経済・アウトカムリサーチ（HEOR）／ヘルスケアアフェアーズチームと連携し、科学的データおよびアセットのバリュープロポジションに関する議論を行う。
•社内メディカルおよび非メディカル部門向けのトレーニング資材の開発やトレーニング実施を支援する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須能力・スキル】
•社内外の多様なステークホルダーと協働し、信頼関係を構築・強化する能力
•優れた対人関係能力および文書・口頭での高いコミュニケーション能力
•業務遂行に必要な各種テクニカル／デジタルツールを活用する能力
•時間およびリソースを最適に管理する能力
•主体性、成長志向、俊敏性、感情知性、チームワーク、信頼性、レジリエンス、説明責任、強いリーダーシップを発揮できること
•担当地域／国内、必要に応じて海外出張が可能であること
•担当責務に紐づくKPIを達成できる能力
•地域の医療制度および臨床実践に関する知識（尚可）
•製薬業界および／または関連する科学・臨床分野での経験（尚可）
【学位】
•生命科学／健康科学、またはその他の医学関連分野における学士号【必須】
•医師（MD）、博士号（PhD）、MBA、MPH などの学位を有することが望ましい
【語学】
・英語：海外担当者とコミュニケーションがとれるビジネスレベルの英語能力
※TOEICスコア730以上（目安）
・ネイティブレベルの日本語力【必須要件】
- 歓迎
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【歓迎要件】
・業務として臨床医師と何らかのやり取りをしていた方が望ましい
・肺線維症・炎症領域の経験者
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 医薬開発本部・メディカルアフェアーズ 肺線維症・炎症領域メディシン第2部MSLグループ
- 勤務地
- 勤務地：本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 （休憩45分含む）の7時間50分 を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークがメインとなります。
※スタッフの場合、残業手当有り
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：650万円～2100万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※業績賞与：年1回：4月支払い
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生：
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
※20トピックに基ずく国際的な人事評価制度「Top Employer」（オランダ・アムステルダム）の認定を受けています。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考、面接（2回）、適性検査
※一次面接はWEBでの対応も可能です。
※二次（最終）面接は東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
