募集要項

募集背景: 農産物物流のリーディングカンパニーとして、創業30年でグループ売上高120億円規模まで成長を遂げた同社。2024年10月に北海道石狩市の物流企業をグループへ迎えたことで、日本列島を縦断するコールドチェーンを確立しました。現在は経営統合直後の「PMI（統合プロセス）」の真っ只中であり、北海道拠点の管理体制を抜本的に強化する必要があります。属人的な管理から、上場グループ水準の管理体制へ。経理財務・労務総務の両面から、組織の「土台作り」をプレイングマネージャーとして牽引いただけるリーダーを募集します。

仕事内容: 北海道拠点の管理部門トップとして、決算・予実管理（経理財務）と勤怠・給与・体制整備（労務総務）の双方を統括し、組織を再構築します。
グループ会社の株式会社HINAKAへ出向し、拠点の管理部長候補として、バックオフィス全般の仕組み化とマネジメントを遂行します。

【経理財務領域】
・月次、年次決算業務の遂行と、上場グループ水準への業務フロー改善
・予算策定、予実管理、KPI管理を通じた拠点経営の見える化
・経営統合に伴う会計オペレーションの再構築

【労務総務領域】
・拠点メンバーの勤怠管理体制の整備と労務コンプライアンスの強化
・給与計算業務のマネジメントおよび正確性の担保
・統合後の人事制度運用や、就業ルール等の再定義・浸透

【組織マネジメント】
・管理部門メンバーの教育、マネジメント
・グループ本社と連携したガバナンス体制の強化

【提供価値とポジションの魅力】
単なるルーチン管理ではなく、M&A後の「組織統合の実務（PMI）」を一手に担う経験が可能です。経理・労務の両軸を整備し、拠点トップの右腕として会社を形作っていく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。

応募資格

必須: ・経理（決算業務）、管理会計、経営企画（財務知識必須）のいずれかの実務経験（目安5年以上）
・労務管理（勤怠管理、給与計算の流れ等）に関する一定の知識をお持ちの方
・マネジメント経験（人数・年数不問）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・退職金制度
・通勤手当、家族手当、役職手当
・資格補助制度
・住宅取得時の祝い金制度あり
・定年制度（60歳／再雇用あり）

会社概要

事業内容・会社の特長: 農作物の鮮度を劇的に維持する「独自の特許技術」と、全国を網羅する強固なネットワークを武器に、20期連続増収、グループ売上高120億円を達成。単なる運送会社ではなく、生産・保管・加工・販売・輸出入までを一貫して手がける「農産物バリューチェーン」の構築を推進しています。他社が模倣できないコールドチェーン（低温物流）の仕組みを確立し、日本の農業が抱える流通課題をテクノロジーで解決するリーディングカンパニーです。