募集要項
- 仕事内容
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(1)新卒採用（年間5～10名規模）
・採用計画の策定
・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
・採用ブランディング
・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
・新卒初任給の調査・分析・立案
(2)中途採用（年間30～50名規模）
・部門責任者との要件定義・求人票の作成
・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
・オファー面談・条件交渉等
・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
・入社後オンボーディング施策の企画・実行
(3)採用全体に関わる業務
・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
・採用市場のリサーチ・競合分析
・採用プロセスの改善提案
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上
※ 採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
