募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社のビズリーチ事業部中部エリア推進部にて静岡オフィス長として、エリア全体の事業推進を統括し、拠点経営を担うポジションです。経営戦略に基づいたエリア戦略の策定と実行、マーケット開拓を通じた事業成長への貢献が主要ミッションとなります。組織運営、組織マネジメント、人材育成に関する豊富な経験と高いリーダーシップが求められます。
【職務内容】
静岡オフィス長として、ビズリーチ事業の中部エリア推進における静岡地域の事業統括と拠点経営を担う重要な役割です。経営戦略に基づくエリア戦略の策定・実行を通じて、マーケット開拓と事業成長に貢献し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指します。
■静岡エリアにおける事業戦略の立案と実行、事業計画の達成
■P/L（損益）責任を持ち、目標達成に向けた戦略的な事業推進と数値管理
■組織マネジメント、メンバー育成、組織開発を通じた拠点運営
■地方マーケットの特性理解に基づく新規のお客様開拓と既存のお客様への深耕営業
■チームリーダーシップを発揮し、事業成長を牽引
■経営層との連携、情報共有、意思決定への貢献
【組織について】
I. 拠点（オフィス）の「特徴」
・戦略上の要衝（チョークポイント）
次世代の成長とイノベーションを牽引する揺るぎない土台であり、首都圏・関西以外のエリアの成長責任を一手に担います。
・未踏の最前線（ファーストペンギン）
地方特有の課題を解決し、ビズリーチの「キャリアインフラ構想」における最重要成功要因（KSF）を担います。全社に波及させる成功事例を自ら生み出すことがミッションとなります。
・イノベーション・ハブ
市場に最も近く、お客様のニーズを肌で捉えるため、地域に最適化された革新的な戦略（マーケティング・イノベーション）を立案・実行し、全社にフィードバックする発信地となります。
・人材戦略拠点
単なる営業拠点ではなく、次世代の事業・組織長候補やスペシャリスト候補の登用、育成、輩出を担う中核的な機能を持っています。
II. 参画で得られる「キャリア（成長）」
・拠点経営のダイナミックな事業展開を通じて、全社をリードする戦略…
- 応募資格
-
- 必須
-
■無形商材（SaaS・IT・人材・広告など）における法人営業経験：5年以上
■大規模な組織マネジメント経験：20名以上
- 歓迎
-
■単一チームではなく、複数のユニット（営業、カスタマーサクセスなど）を横断してマネジメントし、組織全体のP&L責任を持った経験
■次世代リーダー・マネージャーの育成実績
■メンバーだけでなく「マネージャーを育成」し、組織の階層化を成功させた経験
■静岡エリアにおけるビジネス展開の知見
■静岡特有の産業構造（製造業メインの商圏）を理解し、中長期的なマーケットシェア拡大戦略を自ら描けること
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 年収・給与
- 850万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
