募集要項
- 募集背景
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当社は現在、2025年度15億円から2029年度180億円という、CAGR85%超の非連続な成長フェーズにあります。エネルギーGX・食品GXという、参入障壁が高く、かつグローバルなマクロトレンドの追い風を受ける領域において、すでに「勝てる事業モデル」の検証は完了しました。
現在直面している課題は、この爆発的な成長を支える「組織基盤の高度化」と「人的資本の最適化」です。
15億から180億へのスケールには、単なる人事・労務の管理ではなく、高度なプロフェッショナル集団の組成、急拡大を止めない採用・育成システムの構築、そして市場価値を最大化させるための人的資本ストーリーの再構築が不可欠です。
経営陣と共に、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、GX市場における「絶対的勝者」としてのポジションを確立させる。そのための人事戦略の設計者（将来のCHRO候補）を募集します。
- 仕事内容
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エネルギー・食品GX事業の成長を支える経営管理・財務体制の構築を牽引。全社戦略の策定、資金調達、プロジェクト収支の可視化、コーポレート機能の立ち上げを行い、上場準備を見据えた強固な経営基盤を構築。・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案
- 応募資格
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- 必須
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・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験
- 歓迎
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・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験
- フィットする人物像
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・単なる管理ではなく、セルフスターターとして経営の中核から組織成長を牽引したい方
・曖昧な状況でも自ら論点を整理し、仕組みをつくれる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方
・現場と経営の双方を深く理解し、人的資本を事業成果へと接続して語れる方
・再エネ、脱炭素、食、地域資源活用といった社会性の高いテーマに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO
- 勤務地
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勤務地：東京都千代田区外神田6丁目13-10 プロステック秋葉原5F
転勤：なし
- 勤務時間
- 勤務時間：平日 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 年俸600万円~1000万円
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
福利厚生：健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用
補足情報： ■健康診断（年1回） ■産休・育休制度 ＜その他社内制度＞ ■研修制度（基礎座学研修、現場研修など） ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど）■社内イベント→NOWALL party（月1回）
今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
お盆休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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選考フロー：1次面接（対面） → 最終面接（対面）
適性検査：なし（変更の可能性あり）
会社説明：1次面接時に実施
