募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
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事業のさらなる発展に向けて、攻めの人材育成を推進しており、その中心として教育体系の構築、キャリア設計、効果測定を含む全体運営を牽引していただきます。当社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。
現在当社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。
まずは当社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
《具体的には》
・人事戦略の立案・実行
経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括
新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築
次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応
労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント
人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新
評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※ 入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。 業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者（部長クラス）へのキャリアアップを検討します。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務における幅広い経験
（採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験）
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
- 歓迎
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・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- 勤務地
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入間郡三芳町
東武東上線「ふじみ野」駅／西武新宿線「新所沢」駅より車で15分
※マイカー/バイク通勤OK（駐車場あり）
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間）
休憩：60分
残業有：月10～20時間程度 ※残業手当別途全額支給
- 年収・給与
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想定年収：550万円～800万円
月給：35万円～50万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給：有
※賞与：有
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：会社規定により支給
・マイカー/バイク通勤可 ※敷地内に無料駐車場あり
・各種社会保険完備
・制服貸与
・結婚祝い金制度
・自社店舗の社員割引制度（食品、雑貨等）あり
【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（日曜＋その他1日【曜日固定】） ※業務都合による振替あり
・年間休日数：114日
・有給休暇（入社6カ月以降に付与）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2～3回程度
▼採用内定
