募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大に伴う「100名体制」への組織強化＞
業界No.1の不動産投資プラットフォームを運営し、独自の特許技術やYahoo! JAPANとの連携、登録者数150万人を超えるYouTubeチャンネルの運営などを武器に、極めて業績は非常に好調です。
この急成長を背景に、さらなる事業拡大を支える強固な組織を構築すべく、組織拡大の明確な目標を掲げています。
この目標達成に向けた積極的な採用活動に加え、組織の定着率向上や教育体制の整備が急務となっています。
そのため、管理部人事グループの体制を強化し、新卒・中途採用から、将来的な労務・評価・研修制度の策定まで、人事領域を幅広く、裁量を持ってリードいただける方を増員募集することとなりました。
「組織の成長を自らの手で支えたい」という意欲を持つ、新たな仲間の参画を期待しています。
- 仕事内容
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業界No.1プラットフォームの更なる成長に向けた人事グループの増員募集です。入社後まずは、組織拡大に向けた「採用業務」をメインに担当します。
採用業務を軸に、労務・評価・教育等、人事全般へ幅広く携わり、組織拡大を推進するミッションを担います。
習熟度に応じて、労務・評価・教育といった人事全般の領域へ業務を広げていただきます。
(1)採用広報・母集団形成
・求人媒体（新卒・中途）の選定および掲載原稿のライティング
・採用イベント（イベント・説明会）の企画、登壇、運営
・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）の運用・管理
(2)選考プロセスの運用・管理
・書類選考、面接調整、および面接の実施
・内定出し・条件交渉・入社承諾までのフォローアップ
・選考段階における「1日体験入社」の調整およびアテンド
(3)労務・人事企画（キャリアに応じて拡大）
・入退社手続き、社会保険関連の事務（社労士との連携）
・人事評価制度の運用・フィードバックの管理
・研修制度の策定・実施（新入社員研修、リーダー研修等）
・評価制度や人事諸制度の策定・見直し
(4)業務効率化・改善
・AI（ChatGPT等）を活用した事務作業の効率化
・採用データの分析および歩留まりの改善提案
・ツール（Udemy等）を活用した社内教育環境の整備
【本ポジションの特権】
(1)一気通貫のキャリア
採用という入り口だけでなく、入社後の「定着」「評価」「教育」まで一貫して携わることで、人事としての市場価値を高められます。
(2)ロジカルな業務遂行
無駄な定例会議や形式的な資料作成を徹底的に排除しており、本質的な「人に向き合う業務」に時間を割くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかのご経験
(1)事業会社の人事採用（アシスタントも可）の実務経験
(2)人材業界（紹介・媒体・RPO等）での実務経験
- 歓迎
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・労務、人事評価制度の策定・運用経験
・数値分析に基づいた採用チャネルの最適化経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・指摘や意見を柔軟に取り入れ、自己成長の糧にできる方
・既存のやり方に固執せず、自ら学び、改善提案を継続できる方
・論理的な思考に基づき、本質的な業務に集中したい方
・チームでの成果を重視し、組織全体の成長に貢献する意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６か月）
- ポジション・役割
- 管理部人事グループの担当者として、採用を軸に労務・評価・教育まで幅広く担う、組織拡大の推進役です。
- 勤務地
- 東京都中央区八丁堀
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月
- 年収・給与
- 想定年収：500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【制度・設備】
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】120日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日
【有給休暇】有（10～20日） （※有給休暇取得率89.4%（2024年度実績））
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（適性検査）
