募集要項
- 募集背景
- ポジション異動によるBackfilledの採用
- 仕事内容
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-採用ニーズの把握および採用戦略の立案（Hiring Managerと連携）
-Job Description作成・求人広告の企画／運用
-媒体、スカウト、LinkedIn等を活用したダイレクトソーシングおよび母集団形成
-エージェントや外部パートナーとの連携・管理
-書類選考、Teamsでの面接、面接調整など採用プロセス全体の推進
-候補者体験の向上および採用オペレーションの最適化
-採用KPI・コストの管理およびレポーティング
-将来を見据えたタレントパイプラインの構築・関係構築
-オファー条件の調整・クロージング、入社までのフォロー
-オンボーディングに向けた社内連携（People Experienceチーム等）
-採用市場やトレンドのリサーチおよび採用プロセスの改善
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
英語：ビジネスレベル以上／日本語：ネイティブレベル
タレントアクイジション（採用）業務の実務経験
ATS（応募者管理システム）や各種ソーシングチャネルの使用経験
採用プロセスにおける法令・社内ポリシーを遵守した運用経験
Microsoft Officeおよび採用データの分析・レポーティングスキル
- 歓迎
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＜歓迎・期待要件＞
業界理解および各ポジションに求められるスキル・要件の知識
採用戦略の立案および実行経験
ダイレクトソーシング（LinkedIn等）の経験
候補者・Hiring Manager・エージェントとの高いコミュニケーション能力
採用プロセス改善やKPI管理の経験
- フィットする人物像
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-ビジネス視点を持てる人
採用を「作業」ではなく、事業成長の手段として捉えられる
Hiring Managerと対等に議論し、要件定義や戦略提案ができる
-自走力・オーナーシップが高い人
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
採用戦略～実行～改善まで一貫してリードできる
-コミュニケーション力・調整力が高い人
社内外（HM・候補者・エージェント・グローバルチーム）との関係構築が得意
候補者体験を意識した丁寧な対応ができる
-スピード感と柔軟性を持つ人
急成長フェーズの変化に対応できる
複数ポジションを同時並行で管理できる
-データドリブンに動ける人
KPIや採用データをもとに改善提案ができる
コスト意識を持って効率的に採用を進められる
-ダイレクトソーシングに強みがある人
LinkedIn等を活用し、自ら候補者を見つけて口説ける
-グローバルマインドを持つ人
英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、異文化環境で働ける
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Talent Acquisition Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 10:00～19:00（実働8時間）
月曜～金曜勤務（土日祝休み）
補足：
試用期間（6か月）後は、週2～3日の在宅勤務が可能
- 年収・給与
- 年俸：400万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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勤務日：月曜～金曜（土日祝休み）
勤務時間：9:00～18:00 場合によってグローバルMeetingに参加いただく可能性がございます。
在宅勤務：試用期間（6か月）後、週2～3日程度可能
マネジメント：部下なし
年次休暇
3年後、5年後に追加有給＆ボーナス有
5年ごとに約1か月のサバティカル休暇取得可能
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
- 土日祝お休み
- 選考プロセス
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１次面接：採用担当者
課題＆バックグランドチェック
2次面接：人事
3次面接：人事
