募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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新しい事業の設計・立ち上げ！0→1や1→10の事業企画・事業推進をご担当【職務概要】
タクシー会社の労務管理・請求管理等の業務代行サービスをゼロから設計・立ち上げする役割を担い、事業企画・事業開発・プロジェクト推進をリードしていただきます。
【職務詳細】
・バックオフィスBPOサービスの業務設計・商品化・料金体系の策定
・社労士・税理士等の士業パートナーを巻き込んだビジネススキームの構築
・タクシー会社への営業活動、提案書作成・商談・クロージング
・導入時の業務フロー設計、オペレーション体制の構築
・事業KPI・PLの設定と管理
・サービス改善・拡張の企画立案
・社内関係部署（CC事業・システム）との連携・調整
【ミッション】
・新しい事業の設計・立ち上げを担う経験（”0→1”・”1→10”・”第二創業期”を経験）ができる
・事業企画・事業開発・プロジェクト推進の責任者(プロジェクトオーナー)を経験できる
・既存アセットを活用して事業をスケールさせる経験ができる
・士業等の様々な外部パートナーと連携しながら事業を推進する経験ができる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務系SaaSまたはBPOサービスの設計・運用・推進経験（3年以上）
・社労士・税理士等の士業を外部パートナーとして巻き込み、ビジネススキームを組み立てた経験
・事業戦略の立案や事業企画から実行まで主体的に事業推進した経験（新規事業・新サービス立ち上げが望ましい）
・提案資料・業務フロー・事業計画書を自分で作成し、社内外に説明・合意形成できること
・事業管理（PL・KPI・コスト試算）の実務経験
【尚可】
・既存事業のアセットを活用し事業をスケールさせた経験
・社会保険労務士資格の保有（または取得に向けた学習経験）
・中小企業・地方企業向けB2Bサービスの営業・事業経験
・交通・物流・インフラ業界の業務知識
・士業事務所・BPO会社・HR系SaaS企業での就業経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「士業の独占業務の壁」を理解した上で、適切なパートナーを組み合わせてサービスを設計できる方
・中小タクシー会社の経営者が何に困っているかを想像しながら動ける方
・大企業的な完成度より、まず動かして改善するスタンスで動ける方
・社会課題の解決に手触り感を持って取り組み、やり切りたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階
東京都港区芝大門1-6-11 Biz-ark芝大門2階
JR高徳線「徳島」駅徒歩5分、都営大江戸線「大門」駅徒歩5分、JR山手線「浜松町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：※初期研修（1ヶ月～最大2ヶ月）を徳島で実施できる方（その後リモートワーク可／定期的に徳島本社にて会議等を行う可能性あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）
標準労働時間：9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:現職・前職給与実績を基に調整給検討あり
賞与:年2回（6・12月支給）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限有、100，000円まで／月）、役職手当（該当者のみ）、職務手当、育児・介護休業、スキルアップ手当（50，000円まで／年）業務にまつわる能力開発や知識向上を目的とし、資格試験の費用をサポートする手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】 ※基本土日祝休み／夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休制度／年次有給休暇（入社日に5日付与、6ヶ月経過後に5日追加付与（初年度合計10日））／慶弔休暇(試用期間終了後、取得可能)
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（リーダー面接）→ 2次／最終面接（部長or取締役面接）
※1次面接実施前、または2次／最終面接実施前、選考過程のいずれかのタイミングで、適性検査(カルチャーフィット診断)を受検いただきます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 創業10年を迎え”第二創業期”を見据えてMVVとCIを刷新し、交通業界にとどまらない新たな分野や他業界との連携を積極的に進めていくフェーズです。事業企画・事業開発・プロジェクト推進の責任者として、裁量を持って活躍できるポジションです。
