募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う増員及び次の世代の確保
- 仕事内容
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・給与計算（月次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
・労務トラブル（休業手当支給の可否判断）支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 応募資格
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- 必須
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（必須）
・給与計算（月次給与、賞与、年末調整、法定調書作成）
・勤怠管理
・社会保険事務
・労災の手続き対応
- 歓迎
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（歓迎）
・部内マネジメント（10名以上）
・経験企業の規模（従業員1000名以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年収:560～700万円
※経験、スキル等に応じてご相談致します。
※役職によって年俸制となる場合がございます。その場合、残業代と住宅手当は支給の対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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社員持株
厚生年金基金、退職金制度、ベネフィットステーション(福利厚生代行サービス)、制服貸与、ファミリーコンベンション(年1回/全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティ等を行うイベント/家族や大切な人も一緒に参加可能)、傷病療養時の給与保障制度(病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を保証)
- 休日休暇
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週休2日制
※月9日休み（2月は月8日休み）
※管理部門に関しては、祝日は基本的に有給取得をしてお休みされる方が多い環境です。
★年間公休113日間＋最低消化有給5日＝118日
年間休日:113日
特別休暇(年に一度7連休取得)、有給（初年度10日間） 、慶弔 、年末年始、産休・育休、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年5日／無給）
