募集要項
- 募集背景
- 増員／中期経営計画の策定と運用管理を遂行できる主担当
- 仕事内容
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【地域創生】年間休日120日以上／福利厚生充実／成長中企業！【職務概要】
システム戦略課のマネージャー直下で、施工部門（現場・事務）の業務改革を推進していただきます。
【職務詳細】
○業務の可視化・課題特定
施工現場や事務スタッフへのヒアリングを行い、現状の業務フロー（As-Is）を可視化。現場が本当に困っている「ペインポイント」や、あえて変えたくない「こだわり」を丁寧に言語化します。
〇「野良ツール」の集約と最適化
各所に点在するスプレッドシートや、属人化したSaaSの利用状況を棚卸しし、二重入力などの無駄を排除したデータ構造を再設計します。
〇同社システムのオンボーディング
開発したMVP（最小機能版）システムの導入を主導。現場への浸透（オンボーディング）から効果測定までを担います。
〇事務工数の削減
GWS（Google Workspace）や既存SaaSの連携・自動化を推進し、転記や手入力といった事務負担を順次廃止していきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◎業務プロセスの可視化スキル
複雑な業務を整理し、ボトルネックを特定できる能力。
◎IT選定・判断能力
現場課題に対し、最適なツールや手法（SaaS、自社開発等）を選択できる知識。
◎データ構造の設計知識
現場の動きを、システムが扱える「データ」として設計できる力。
◎PCスキル
google work spaceを社内共通ツールと使用しています
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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静岡県三島市文教町1-5-15
JR東海道本線「三島」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:520万～855万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度、資格手当、個人携帯電話料金全額会社負担、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、忘年会、女子会、フットサルサークル、定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（会社カレンダー 基本土日休み）、年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（採用担当）→二次面接（部門管理職）→最終面接（社長）
※ご経歴により、一次面接スキップ又は面接官が変更となる場合もございます。
※状況により変更になる場合あり
