募集要項
- 募集背景
- 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたいと考えています。より密に事業部側と連携し採用から定着まで担えるような組織にしていくため、採用リクルーターとして戦力になる方を新たにお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
年間1000名規模の採用を担うスペシャリストへ。事業成長を牽引する攻めの人事【職務概要】
障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開する同社の人材開発部門にて、プラットフォーム事業の中途採用業務を中心に、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進していただきます。
【職務詳細】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の業務を担当します。
・採用戦略の立案、実行（事業部と連携した人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）
・求人ライティング、掲載・管理
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）を通した母集団形成
・各種施策、プロセスに対しての分析、改善
・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション
・クロージング戦略立案
・採用オペレーション改善
・採用イベントの企画、実行
【本ポジションの魅力】
関わるポジションは幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様な案件に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】▼いずれか
・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験（目安2年以上）
・高い目標達成意欲とKPI管理に基づいた業務遂行、継続的に目標達成した経験
【尚可】
・IT業界（SaaS、SIer、Webサービスなど）での無形商材の法人営業経験（目安2年以上）
・IT・Web業界でのエンジニア採用経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
・多様なチャネル（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル）を活用した採用活動経験
・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行経験
・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方
・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
-
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
東京メトロ日比谷線「中目黒」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイム：なし）※1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
- 年収・給与
-
年収:425万～600万程度
月給制：月額354166円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐、副業可、定年制なし、週32時間・35時間の時短勤務選択可、交通費支給（上限5万円／月）、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初月付与）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇（有給：最大年7日／無給：年5日）、長期連続休暇（5日以上可）、産休・育休制度（最長小学校就学まで可能）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接複数回（オンライン／対面）→内定 ※職種によって変更あり
※1day選考の場合※ 書類選考→面接（オンライン）→内定 ※面接回数の増減可能性あり（原則1～2回を予定）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ビジネス理解力（経営や事業の意図を把握して「必要な人材」を考える力が養われる）やマーケティング思考（様々な施策を考え実行する必要がある）を得ることができます。
