募集要項
- 仕事内容
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■採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。直近3年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。
【具体的には】
■キャリア採用全般
・募集部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等
■新卒採用業務
・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー
・データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進
【キャリアパス】
・同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
・年に数回、定期的に上長との1on1面談を設定しています。同領域でのマネジメントや、他領域（組織開発、HRBP、制度企画、労務など）の多様なキャリアを描くことも可能です。実際に採用チームを2年経験した後、制度設計チームへの移動したメンバーもいます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での採用の実務経験（採用規模目安：年間50名以上）
・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験
・キャリア採用経験に加え人事他領域或いはマーケティング、広報、経営企画等の経験専門性
※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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850万円～1240万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（メンバー・対象者のみ）、時間外勤務手当あり（管理職はのぞく）
※管理職採用時：別途管理職手当75，000円
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇20日（初年度付与日数は入社日により調整あり）
