募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記を担当していただきます。
【具体的には】
■組織設計・マネジメント基盤の構築
・同社におけるマネージャーの定義・役割設計
・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善
・マネージャー育成の仕組み設計および実行
・組織課題の可視化と改善施策の実行
■評価・オンボーディング設計
・評価制度の初期設計および運用改善
・入社後オンボーディングの設計・標準化
・各部門における人材活躍の最大化
■採用戦略および実行
・事業戦略に基づいた採用計画の策定
・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上
・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保
・採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善
・母集団形成?クロージングまでの一連のプロセス設計・実行
・採用オペレーションの改善・仕組み化
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはスタートアップにおける組織拡大フェーズの経験（目安：30名→80名以上）
・人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験
・マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県、東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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800万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与無
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限あり）
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、産休育児介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日※入社6ヶ月後に付与）
