募集要項
- 募集背景
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■募集背景
【アジア市場における事業立ち上げを、企画室としてリードするマネージャーを募集します】
当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、AIデータプラットフォームを提供し、製造業のDX・サプライチェーン変革を推進しています。
日本国内では事業・組織ともに成長フェーズにありますが、アジア市場は これから事業の型をつくっていく立ち上げフェーズ にあります。
現在のアジア事業は“走りながら事業を作っている状態” です。今後アジア事業を継続的に成長させるためには、単なるオペレーション整備ではなく、
どの市場で、どの勝ち筋を取りにいくのか
そのために、何を標準化し、何を各国に委ねるのか
事業判断に耐えうる最低限の数字・仕組みは何か
を考え、形にしていく 「企画室」機能 が不可欠です。本ポジションでは、アジア企画室のオーナーとして、事業立ち上げを前に進める役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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製造業向けSaaS企業/AIデータPF/モノづくり産業のポテンシャルを解放/IPOを志向/累計調達257億/圧倒的な成長機会/裁量大/若手から活躍/リモート可/フレックスタイム/バイリンガル環境■職務内容
本ポジションは、当社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。
■具体的な職務内容
1. アジア事業立ち上げにおける企画・構想推進
・各国・各拠点における事業状況・GTMの整理
・事業フェーズに応じた優先課題の設定
・「今、何に集中すべきか」を明確にするための論点設計・可視化
・経営・事業責任者と連携した意思決定支援
2. アジア市場向けGTM・事業オペレーションの設計（ゼロイチ）
・マーケ～営業に至る全体プロセスの現状把握と再設計
・日本の成功モデルを前提としない、アジア市場にフィットした設計
・各国の裁量を残しつつ、事業として成立させる最低限の共通ルール構築
3. 事業判断に耐えうるデータ・可視化基盤の構築
・「何を見れば事業判断できるのか」という視点でのKPI定義
・CRM / MAツールを活用したデータ取得・業務フロー設計
・フォーキャスト・商談状況の可視化
・数字を集めるためではなく、「次の一手が見える」状態づくり
4. GTMチーム横断での改善・推進
・MK・IS・FSと連携した改善プロジェクトの推進
・各国・各メンバーのやり方を尊重した現実的な設計
・事業成長フェーズに応じた企画テーマ・仕組みのアップデート
■使用ツール例（※手段は問いません）
Salesforce/HubSpot/BIツール（Tableau 等）
※ツール導入・運用そのものが目的ではなく、アジア事業を前に進めるために最適な形を自ら設計すること が前提です。
■仕事のやりがい・魅力
・既存事業の運用ではなく、新市場・新事業の立ち上げそのものに関われる
・「企画 → 実行 → 検証」まで一気通貫で担える裁量
・マーケ・営業・事業開発の境界を越えたポジション
・データと構造化を通じて、アジア事業の意思決定スピードを大きく変えられる
・将来的なアジア事業中核人材としてのキャリアパス
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・BtoB事業における事業企画／営業企画／BizOps／RevOpsの経験
・新規事業・新市場・立ち上げフェーズでの推進経験
・不確実性の高い環境で、論点整理から実行まで担った経験
言語能力
・日本語：母国語レベル
・英語：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーション）
- 歓迎
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・アジアまたは海外市場での事業経験
・SaaS／BtoBプロダクトに関する知見
・マーケ・営業・事業開発との横断的な協業経験
・未整備な環境で仕組み・ルールを作ってきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ASEAN 企画室マネージャー
- 勤務地
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日本本社 もしくは ASEAN地域（タイorベトナム想定）
(日本本社勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する想定です）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収800万~1,200万円
※一定のグレード以上は別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費支給上限月3万円<
・社会保険：補足事項なし
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ
・健康診断、婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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・年間休日日数123日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏季休暇（2日間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）