募集要項
- 仕事内容
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■ 業務概要
NECグループ全体の人事・労務課題に対し、法的知見を基盤に個別労務対応から組織風土改革まで幅広くリードするポジションです。
「法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行」し、コンプライアンス＆インテグリティ文化の醸成を推進します。
■ 業務内容
〇個別労務対応
・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為、組合対応など労務リスク全般の対応
・外部弁護士との役割分担を含む、法的根拠に基づく判断・対処
・社員・雇用に関する幅広い労務課題の解決
〇社内コンプライアンス教育
・グループ会社人事やホットライン担当者への教育・助言
・経営層・ビジネスリーダーへのコンプライアンス教育
・全社員向けハラスメント研修の企画・実施
〇組織風土改革
・NECのPrinciplesである「インテグリティ」を浸透させる施策の企画～実行
・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成に向けた取り組み
■ プロジェクト例
・ハラスメント・不正行為などの重大労務案件の調査・対応プロジェクト
・従業員意識調査・組織診断結果を踏まえた課題分析および改善施策の立案
・全社的なコンプライアンス教育体系の構築・運用
・組織風土改革に向けたインテグリティ浸透施策の企画・推進
（例：「ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行」）
■ このポジションの魅力
・労務課題の解決と組織改善の両面に携われる重要ポジション
表面化した労務問題の解決だけでなく、「従業員意識調査や組織診断の結果から課題を分析し、改善施策を実行」する役割を担います。
・組織風土改革の中心として働ける
コンプライアンスの常識が変化する中で、企業文化をアップデートする重要な役割を担い、経営層とも連携しながら施策を推進できます。
・NEC全体の働きやすさ向上に貢献できる
従業員一人ひとりの働きやすさを高め、組織パフォーマンス向上に直結するミッションを担う、非常に影響力の大きいポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【必須】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【歓迎】
＜経験＞
(1)人事領域における部下育成経験
(2)従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【必須】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【歓迎】
＜経験＞
(1)従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
・年収1070万～1400万円程度
・月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
