募集要項
- 募集背景
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◆当社について◆
近年、企業のDX推進や業務効率化ニーズの高まりを背景に、基幹システム刷新やERP導入に関するご相談が増加しています。当社では、SAPを中心とした業務システム開発・導入支援を通じて、クライアント企業の事業成長を支援してまいりました。
◆事業拡大に伴う体制強化◆
現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーを中心としたプロジェクトの拡大に伴い、基幹システム領域の開発体制を強化しています。
継続的に案件が増加している中で、プロジェクトの中核としてご活躍いただけるエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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SAPを中心とした基幹システムプロジェクトにて、設計・開発・運用まで一貫してご担当いただきます。【仕事内容】
ERP領域における業務理解を深めながら、専門性を高めていける環境です。
オープン系システム開発プロジェクトにて、ご経験に応じたポジションでご活躍いただきます。
要件定義などの上流工程から開発まで一貫して携わることが可能で、将来的にはリーダーとしてプロジェクトを牽引いただくことも期待しています。
一方でマネジメント志向がない方はスペシャリストとして開発に専念することも可能で、キャリアはご本人の志向を尊重します。
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方のもと、長期的に価値発揮いただけるポジションです。
【職務詳細】
・オープン系システム（Java、C#等）の開発プロジェクトに参画
・ABAP開発（案件による）
・要件定義、基本設計、詳細設計、開発までの各工程
・基幹システム／生産管理／物流（WMS）再構築案件 など
・業務プロセスの整理、改善提案
※ご経験・志向に応じてリーダー業務もお任せします
▼プロジェクト例
・大手製薬メーカー向け SAP S/4HANA新規導入プロジェクト
∟ユーザーへのヒアリングを通じた要件整理、SAP設定・導入支援、稼働後サポートまで一貫して担当。
・大手電子機器メーカー向け 統合基幹システム構築プロジェクト
∟生産系・管理系システム統合に向けたSAP S/4HANA開発およびテスト対応。
・大手製造業向け SAPグローバル展開プロジェクト
∟海外販社向けSAP導入における業務要件整理から開発、リリース後フォローまで担当。
・大手空調メーカー向け 生産システム刷新プロジェクト
∟既存SAPアドオン分析、移行計画策定、システム刷新に向けた全体推進。
【魅力】
・事業拡大に伴う新チーム立ち上げにコアメンバーとして参画可能
・上流工程から携わり、技術力・マネジメント双方のキャリア形成が可能
・現役エンジニアの代表による、現場目線を重視した開発環境
・リモートワークや有給休暇の取得上限なしといった制度から柔軟な働き方が可能
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・JAVA開発実務経験
・SAPまたはERP領域における導入／開発／コンサルティング経験
- 歓迎
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・基幹システム案件経験
・ERPパッケージ経験
・製造／物流業界向け業務系システム開発経験
・販売管理、購買管理、会計領域の業務知識
・業務改善提案経験
・リーダーやマネジメント経験
- フィットする人物像
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・人と関わることが好きな方
・主体的に考え、自走して業務に取り組める方
・素直に物事を吸収し、成長意欲をお持ちの方
・型にとらわれず、柔軟に行動できる方
・技術だけでなく業務知識も身につけ、市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
以下のいずれか
・ナノック 大阪オフィス
・自宅
・クライアント先（大阪、神戸、京都など）
※最近はクライアント先＋自宅というハイブリッド勤務が多いです。
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月20時間以内）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～
月給：285,000円～
固定残業代（20時間/月、35,000円～）＋業務手当を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■在宅ワーク手当：5,000円/月
■子供手当：18歳までのお子さま1人あたり5,000円/月
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■ポリコレ制度
■各種施設優待チケット
■結婚出産入学等祝い金
■永年勤続祝金
■慶弔給付金
■入院見舞金制度
■産前産後育児休業
＜オリジナル文化＞
■無料オフィスコンビニ：お菓子や飲み物無料
■バースデープレゼント：誕生月に会社からプレゼントあり
■ヘルスケア制度：健康診断オプション検査費用を会社が一部負担
■ジェネレーションランチ手当：食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能
■社内服装自由：本社出勤時は私服勤務・ネイル可
■エクスプレス昇給制度：急成長した社員に対し職位・ランクを飛び級で昇格
■1on1カルチャー：代表よりOJT他、業務上の課題やキャリアについていつでも相談可能
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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スカウトからご応募
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【一次面接】
内容：会社説明・質疑応答
当社への理解を深めていただく場として、カジュアルにお話しできればと考えております。
これまでのご経験に加え、「なぜその意思決定をされたのか」といった背景も含めてお伺いさせていただきます。
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【最終面接】
内容：代表との面接
将来やキャリアについてのすり合わせを行いながら、
「ナノックで何を実現したいか」を軸にお話しできればと考えております。
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内定（応募から1～2か月程度）
【代表メッセージ】
私は現役のSAPコンサルタントであり、3児の父でもあります。
過去の長時間労働の経験から、エンジニアが心地よく働ける環境こそが最良のパフォーマンスに繋がると確信し
『エンジニアが幸せであることが、顧客ひいては社会貢献に繋がる』
そんな思いでナノックはエンジニアのための会社を目指しています。
一人ひとり、心地よく働くためのスタイルは異なるため、
ナノックはその受け皿となり、エンジニアとしての価値を存分に発揮できる環境を用意します。
持続して働くために きちんとスキルを身に着けよう。
持続して働くために 頑張りどころではしっかり働こう。
持続して働くために 疲れたらペースを落として働こう。
ヒトリでそうするのではない。
会社と理解を共有し、いっしょにキャリアを作っていこう。
自分、顧客、社会、三方よしを共に当社で叶えませんか？
まずは選考でお会いできることを楽しみにしております。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※過去業績により決算賞与の支給実績あり
【業務を通して得られるもの】
◆基幹システム領域での専門性◆
業務系・基幹システムの開発を通じて、企業の中核を支える領域での実務経験を積むことができます。
長期的に需要のある領域で、エンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。
◆上流工程・プロジェクト全体への関与◆
企画段階から関わるプロジェクトもあり、要件定義や設計など上流工程に携わる機会があります。
開発にとどまらず、プロジェクト全体に関わりながら価値発揮していく経験を積むことができます。
◆長期的に働き続けられる環境◆
当社では「持続的に働き続けられること」を重視しています。
成長・挑戦だけでなく、ライフスタイルや状況に応じて働き方を調整しながら、長期的に価値を発揮し続けられる環境です。
