募集要項
- 募集背景
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同ブランドにおいて、世界中で愛されるサンドイッチづくりの「こだわり」と、効率的なオペレーションを習得。
店長昇格後は、一店舗の「経営責任者」として、グローバルブランドの看板を背負っていただきます。
【具体的には】
・世界基準のQSC向上： ご注文を受けてから作る「パーソナライズ」された顧客体験の提供。
・次世代の組織構築： 年間100店舗増えるからこそ、あなたの右腕となる店長候補の育成が急務です。
【キャリアプラン】
・SV（スーパーバイザー）： FC店舗を管轄し、経営コンサルティングの視点で成功へ導く。
・エリアマネージャー： 複数店舗を束ね、ブランドの地域戦略を統括。
・本部専門職： マーケティング、商品開発など、世界ブランドの仕掛け人へ。
- 仕事内容
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あなたにお任せしたいのは、世界100カ国以上で愛される同ブランドの看板を掲げ、年間100店舗という驚異的なスピードで拡大する組織の「コアメンバー」として、現場から経営の中枢へと駆け上がっていただきます。
1. 店舗マネジメント（店長候補）
まずは配属店舗にて、SUBWAY独自の「カスタマイズ・サービス」と調理・接客をマスター。最短3ヶ月で店長への昇格を目指します。
・運営全般： アルバイトの採用・教育、シフト管理、売上・利益の最大化。
・QSCの追求： 「ご注文を受けてから作る」というブランドのこだわりを、世界標準のクオリティで提供。
2. 組織を束ねる「マネジメント・キャリア」
年間100店舗出店しているため、店長はあくまで「最初のステップ」です。
・SV（スーパーバイザー）・エリアマネージャー：複数店舗やFCオーナーを管轄し、経営コンサルティングの視点で売上向上を支援。
・本部専門職：
マーケティング、商品開発、店舗開発など、ブランドの日本戦略を動かすポジションへ。
3. 経営者への道（独立支援制度：DFC）
入社1～2年で「自分の店」を持つことも可能です。強力なバックアップ（仕入れ・システム・ノウハウ）を受けながら、リスクを抑えてオーナーとして独立する道も選べます。
【エージェントからの一言】
私が同ブランドの求人を強く推す理由は、「キャリアの行き止まり」が一切ないからです。
一般的な飲食店では、店長になった瞬間にキャリアが停滞してしまうことが少なくありません。しかし、今まさに「国内3,000店舗」を目指して爆走しているSUBWAYには、空席のSVポストやマネジメント層の椅子が、毎年100以上生まれています。
世界100カ国で成功しているノウハウを、日本有数の外食企業の土台で学ぶ。この経験は、あなたの市場価値を劇的に高めます。
「世界基準のビジネスを学びたい」「スピード感を持って出世したい」「いつかは独立したい」。
そのすべての願いを、この巨大な成長の波に乗ることで、最短距離で叶えませんか？
- 応募資格
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- 必須
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自分の市場価値を最短距離で高めたいという「ハングリー精神」を何よりも歓迎します。
■必須条件
飲食チェーン店でのマネジメント経験（店長・副店長など）
※学歴不問
■歓迎する人物像
・キャリアアップを急ぎたい方
・成果に対して正当な報酬を得たい方
・世界基準の「経営ノウハウ」を吸収したい方
・早期の「独立」を視野に入れている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～650万円
＜月給＞
250,000円～400,000円 ＋ 諸手当
＜手当・ボーナス＞
・賞与：年2回
・住宅手当： 規定に基づき、住居費の負担を軽減。
・家族手当： 配偶者や子供がいる方に手当を支給。
・残業手当： 超過分は1分単位で100％支給。
＜モデル年収例＞
年収630万円 ／ 38歳：エリアマネージャー職（月給42万円＋諸手当＋賞与）
年収520万円 ／ 30歳：店長職（月給35万円＋諸手当＋賞与）
年収420万円 ／ 25歳：店舗スタッフ（月給28万円＋諸手当＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・扶養家族手当（1人目：2万、2人目以降：1万）
・住宅手当（月2万円）
・教育手当
・地域手当
・交通費全額支給
・昇給：年2回
・賞与：年2回
・業績連動のインセンティブ制度
【福利厚生】
・慶弔金
・社宅
・従業員持株会
・所得保償制度
・医療保険
・団体定期保険
・独立支援制度
・資格取得支援
・社割
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
- 休日休暇
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【休日休暇】
・週休2日制（シフト制）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
L女性社員の取得率100％
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
L女性社員の取得率100％
※シフト休と有給を併せて連休の取得も可能です。
※5日以上の連休取得も可能
