募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★キャナルシティ博多の開発・運営を手がける福岡地所のG会社として、ホテル運営を一手に担う★■仕事内容
～『ホテルフォルツア』や『THE BASICS FUKUOKA』等シティホテルから、宿泊特化型ホテル…
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
社員教育・研修の企画運営を中心に、人材育成の仕組みづくりを担うポジション です。
新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、研修体系の構築、研修企画、運営、フォローアップまで一貫して担当いただきます。
また、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策など、組織の健全性を高める取り組みもお任せします。
【教育・人材育成】（主担当）
・人材要件・行動指針の策定および浸透施策の企画
・育成体系の構築（階層別・職種別・テーマ別）
・育成施策の立案・実行（OJT強化、フォローアップ施策など）
・現場（ホテル）との連携による育成課題の抽出と改善提案
【研修企画・運営】（主担当）
・新入社員研修・中途入社研修の企画・運営
・階層別研修（リーダー・管理職など）の企画・実施
・年間研修計画の策定
・研修コンテンツの企画・資料作成
・外部講師・研修会社との調整
・研修後の効果測定・改善
【コンプライアンス・ハラスメント教育】（副担当）
・コンプライアンス教育の企画・実施
・ハラスメント防止研修の企画・運営
・相談窓口との連携、再発防止施策の立案
・社内啓発活動（e-learning、社内掲示物など）
※まずは得意な領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■やりがい：
教育・研修担当のポジションでは社会環境の変化に適応し、社員育成から組織全体を改革していく重要な役割を担っています。
組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。
また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。
経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。
■社内の雰囲気：
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。
- 応募資格
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- 必須
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・研修企画・運営、または人材育成領域での実務経験
・社内外との調整力・コミュニケーション力
・研修資料作成スキル（PowerPointなど）
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
- 歓迎
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・マナー、接遇などの研修講師のご経験
・接客サービス業などのホスピタリティ業界で人材育成・研修実施のご経験
・階層別研修の企画経験
・コンプライアンス教育やハラスメント防止施策の経験
・教育体系の構築経験
・ファシリテーションスキル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区住吉１丁目２－２５キャナルシティ・ビジネスセンタービル ９Ｆ
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～500万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 基本的に土日祝休みです。年間休日日数：108日（月9日）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／選択休暇：3日
