募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
車載用製品に対する品質・信頼性要求の高度化に伴い、同社においても信頼性評価のさらなる強化が求められています。
これまで以上に、より質の高い信頼性評価を安定的に行える体制を構築するため、信頼性評価業務を担っていただける人材を募集することとなりました。
- 仕事内容
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車載エアコンパネル／車載制御基板に関する信頼性評価業務をお任せします。
■業務内容
・顧客要求および各種規格に基づく信頼性評価の実施
・電子・電気系、環境・耐久系の信頼性評価の実施
・試験計画の立案および評価レポートの作成
■担当製品について
・車載エアコンパネル：車室内の空調を調整するための操作パネルで、ドライバーや乗員が日常的に使用する製品です。
・車載制御基板：ヘッドランプやリアコンビネーションランプなどに搭載され、光源の点灯や制御を行う基板です。
■外出・出張について
業務内容に応じて発生しますが、頻度は多くありません。
・外部委託で信頼性評価を行う際には、評価内容の確認や進行状況の把握を目的として、委託先へ出向き、評価への立ち会いを行うことがあります。
・また、必要に応じて同社国内他拠点へ出向き、評価業務を行う場合があります。
海外については、同社海外拠点における評価業務の支援や評価手法のレクチャーを目的として出張する可能性があります。
・併せて、海外拠点の評価環境や体制を確認するための視察を行うことも想定しています。いずれも短期間の出張が中心です。
■キャリアパス
・OJTや社内教育を通じて同社製品や評価の進め方を理解いただきながら、まずは信頼性評価業務の担当者として、試験計画の立案から評価、レポート作成までを一連の業務として一通り経験していただきます。
・その後、担当製品や評価内容の幅を広げながら、評価業務の中核メンバーとして、評価方法の検討や進め方の整理、後続メンバーへのフォローなどにも段階的に携わっていただくことを想定しています。
・将来的には、評価業務全体を俯瞰し、チームを支えるリーダー的な役割を担っていただくことを期待しています。
■働きがい
・試験計画の立案から評価、レポート作成までを一貫した信頼性評価業務として主担当で任されるため、決められた作業をこなすだけでなく、一定の裁量を持って業務に取り組むことができます。
・評価結果は製品品質に直結するため、責任感と同時に大きなやりがいを感じられる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
電子生産統括部 IC工場 新機種管理課への配属を予定しています。
◎部門は4名で構成されており、生産部門や設計、営業部門と連携しながら信頼性評価を行っています。
- 応募資格
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- 必須
- 電子・電気系、または環境・耐久系に関する基礎知識もしくは実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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秦野製作所：神奈川県秦野市曽屋400
アクセス：小田急小田原線「渋沢駅」より車で11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※評価業務の特性上、試験対応時は出社が必要となりますが、資料作成や評価結果の整理、検討業務などは在宅勤務を併用しながら、効率的に業務を進めることができます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
海外および全国の拠点（グループ会社含む）
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
※8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～900 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当 18歳未満18,000円／人
住宅手当
転居費用補助 入社に際して転居が必要な場合、同社規定により転居にかかる費用を補助
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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・制度：借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険
ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 ほか
・施設：保養所（鎌倉）
・その他： 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用
チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能 ※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり
■試用期間について補足
経験年数やスキルに応じて、6ヶ月の試用期間を定める場合があります。
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動の可能性があります。
