募集要項
- 募集背景
-
同社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。
現在、グループ全体の更なる発展を目指し、グループ会社横断の組織人事シナジーの最大化に向けたプロジェクトが始動しています。
人事労務のエキスパートとして、この変革期に伴走いただける新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
【ミッション】
人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。
労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。
専門性を武器に、従来の枠組みを超えた「個」を活かす組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。
【具体的な業務内容】
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは当社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。
●グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
●制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
●人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
●組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等
など
働く環境
多彩なキャリアパス
配属先は30代～40代が中心の構成で、5～6名程度の組織です。スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。
人事としての視野を広げつつ、ゆくゆくは志向性や適性を踏まえて「専門性を極めるエキスパート」や「組織を牽引するマネジメント」など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
働き方と文化
・週2出社／週3リモート
・フレックスタイム制
・AI活用が進んだ柔軟なカルチャー
・ノウハウ共有が活発
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験
・人事労務領域の経験5年以上
・Excelを活用したデータ集計・分析スキル
・マルチタスク遂行能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務エキスパート
- 勤務地
- 東京都（品川）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯 10:00～19:00
＊コアタイム 11:00～16:00
＊標準労働時間 8時間
- 年収・給与
-
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
年収：700万円 ～ 1000万円
月給: 58.3万円 ～ 83.3 万円
月15時間相当の固定残業代として
月額 6.2万円（年収 700 万円）～ 8.8万円（年収 1000 万円）を給与に含み支給
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社内無料マッサージ室利用
・オフィス内コンビニ
・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）
・GLTD保険制度
・住宅ローン金利の優遇
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、
慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
-
（1）書類選考
（2）1次面接
（3）SPI試験＋最終面接
※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。（オンライン面接の場合は支給対象外となります）
