募集要項
- 募集背景
-
IoTやAIなどの技術の進展により、製造業界ではIndustry4.0の流れの中で、生産性向上や業務の高度化、データを活用した意思決定が求められています。
当社も、お客様の進化を支えるパートナーとして、当社のミッションである「新しい組み合わせによる価値創造」のもと、デジタル技術を活用したソリューションの拡充を進めています。
その中で、DXやAIを活用しながら社内の業務プロセスや仕事の進め方そのものを進化させ、生産性向上と価値創出の両面で具体的な成果を実現していく役割を担うポジションを新たに募集します。
本ポジションはシステム導入やDX推進だけではなく、トップマネジメントと直接コミュニケーションを取りながら、事業部門とともにAIやデータ活用の可能性を具体的な成果へとつなげていく重要な役割です。
AIやデジタル技術を活用することで、業務時間の短縮だけでなく、提案力や意思決定の質を高めるなど、会社の価値創出力そのものを高めていくことを目指しています。
そのような変革に挑戦し、会社の新しいスタンダードをともに創っていける方を、新しい仲間としてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
AI活用・DX推進を通じて、社内の業務プロセスや仕事の進め方を進化させ、生産性向上と価値創出の両立を実現するポジションです。■職務概要
当社の「企業理念」や「ありたい姿」を踏まえ、トップマネジメントと連携しながら、事業部門とともにAI・データ活用の可能性を具体的な成果へとつなげていきます。
システム導入にとどまらず、AI・データの活用によって「より良い仕事の進め方」を設計し、業務の効率化と提案力・意思決定の質の向上を通じて、会社全体の価値創出力を高めていくことがミッションです。
事業部門と対話を重ねながら、AIやDXの価値をわかりやすく伝え、活用のハードルを下げる工夫を企画・実行していきます。
■職務詳細
・DXテーマの企画・推進
各部門と連携し、業務課題の整理およびDXテーマの設定
全社横断でのDXプロジェクトの企画・推進
・業務プロセスの変革・高度化
AI・データ活用による業務効率化の実現
提案活動および意思決定プロセスの高度化
業務プロセスの再設計および定着支援
・データ活用基盤の整備
データをビジネス価値に変えるためのインフラ構築
データ活用・可視化による意思決定支援
・組織・仕組みづくり
DX推進に向けた体制構築およびプロジェクト設計
管理会計の視点を踏まえたリソース配分・KPI設計
・組織マネジメント・展開
AI推進部（5名）のマネジメント
海外拠点（中国・タイ）を含めたDX推進
社内IT環境の整備・運用
■社風
・多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの違い・役割を尊重し、フラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。
・充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 2020年は、全従業員に対して社員一人ひとりがトランスフォーメーション（変容）することを目的に、「7 つの習慣」を中心とした研修を実施しました。また、2023年も継続した能力開発のため、マネジメント研修・プロジェクトマネジメントのeラーニングを実施。インプット・アウトプットのサイクルを回しています。
・働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人1人がプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社にてAI、IT、DXの領域でプロフェッショナルとしてのご経験がある方
または、AI、IT、DX領域のコンサルティング経験
・新たなしくみやテクノロジー（AI等）への好奇心がある方
- 歓迎
-
・DX推進・AI活用や新しい技術、機能導入に向けたプロジェクトの企画・マネジメント経験 （複数部門を巻き込んだ経験を含む）
・英語にアレルギーがない方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：4か月
- 勤務地
-
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン6階
※東京メトロ銀座線京橋駅直結のビルです
- 勤務時間
-
始業9:00～終業17：30（休憩１時間）
フレックスもあり コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
-
年俸制：6,000,000円 ～ 9,000,000円
基本給：600,000円 ～
※管理監督者のため残業代支給無し（労働基準法に基づき）
固定残業：なし
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
-
・各種保険完備
・定年60歳（65歳までの継続雇用制度有）
・インクルーシブ休暇：年間最大10日（対象1名あたり5日まで）
・確定拠出年金（401K）制度：有
・出社ポリシー：月4日
- 休日休暇
-
年間休日 124日
年間有給休暇 15日
完全週休２日制（土・日）、国民の祝日
年次有給休暇 入社月により異なる
1～3月/15日、 4～6月/13日、 7月/8日、
8～9月/6日、 10～11月/4日、 12月/2日
その他の休暇、慶弔、年末年始など
- 選考プロセス
-
カジュアル面談・書類選考⇒1次面接（人事・部門長）⇒適性検査（SPI）⇒2次面接（役員）⇒内定
※面接回数が3回になる場合もあります
筆記試験：有
面接回数：2回
