募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◎東証プライム上場/売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%【期待する役割】
◎市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、…
人事業務（企画・採用）をメインに据えつつ、バックオフィス全般（総務・労務・ファシリティ）を幅広くお任せします。マネージャーとして5名のマネジメントを行い、同社の成長を支えるバックオフィスの基盤づくりを担っていただきます。
ご経験や得意領域に合わせて、人事・総務いずれかのポジションからスタートしていただくことも可能です。
【業務内容】
■人事業務
・研修をはじめとする各制度の企画・実行
特に研修制度は早期にアップデートをしたいと考えています。
現在、研修自体はあるものの、現場と連携した手作りスタイルから、eラーニング化へ移行していくフェーズです。
・採用の企画・実行
正社員（ビジネス職、エンジニア、テストリーダー）、契約社員・アルバイト（テスター）と幅広いポジションの採用活動を行います。雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト）や職種に応じた最適なチャネルの選定・予算管理をお任せします。
・採用活動全般（母集団形成、選考、面接、クロージング）
・エージェントや候補者とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング、採用広報、リファラル採用の企画・運用
・採用媒体の選定・運用管理
・入社後のフォロー（オンボーディング）、採用データの整理・分析
■総務・労務補佐業務
・社内イベント（月1の社内MTG）や会議体の運営
・オフィスの環境整備（ファシリティ）、備品・資産の管理
・コンプライアンス推進事務の補助
【ポジションの魅力】
■一気通貫のキャリア形成
採用の全プロセスに加え、成長企業のガバナンスを支える総務まで、管理部門としてのスキルを多角的に磨けます。
■裁量権の大きさ
第二創業期のため、既存の枠組みにとらわれず、自ら改善案や新施策を提案・実行しやすい環境です。
■事業成長へのダイレクトな貢献
採用を通じて組織を創り、総務を通じて組織を守るという、会社の成長に直結するやりがいを実感できます。
■柔軟な働き方
時差出勤制度、出産・育児支援制度や資格取得支援制度を活用し、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高めることが可能です。
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- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験がある方
・人事領域（人事企画・人事制度・組織開発・HRBPなど）の経験
・事業会社での中途採用経験（2年以上）：母集団形成からクロージングまで一気通貫で携わった経験
・総務経験（1年以上）：ファシリティ管理などの実務経験
- 歓迎
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・IT・エンジニア職種の中途採用経験 （エンジニアに加え、検査評価/QAエンジニア、PM・リーダー職の採用経験がある方は特に歓迎します。）
・業務プロセスの改善や、新たな仕組みづくりの企画・導入経験
・ダイレクトソーシングの活用経験
・人材業界（エージェント等）での正社員採用支援経験（3年以上）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝休み、年次有給休暇（入社日より利用可能）、年末年始休暇（4日）、特別休暇（誕生日休暇・リフレッシュ休暇3日・結婚休暇5日・配偶者出産休暇3日）休業制度（産前産後休業・育児休業・介護休業）
