募集要項
- 募集背景
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高度経済成長期に整備されたインフラの老朽化に伴い、水道工事事業の需要は拡大する見込みとなっております。同社としましても、注力していきたい事業と捉えており組織体制強化のため、増員募集をしております。
■働き方の魅力
同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。月2回一時帰省旅費も支給しています！
・有給休暇：入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均勤続年数：17.9日
・平均残業時間：施工管理21.1h/月
・インターバル休暇：算定期間において所定休日に出勤した日数から振替休日を取得した日数を差し引いた日数を、土曜日の日数で除したものが５０％以上となった場合、特別休暇（有給）として、３労働日のインターバル休暇を付与
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業実績：2024年度（男性10人/女性1人）取得
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度
- 仕事内容
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エネルギーパイプライン分野における国内トップランナーの同社にて、地下に埋設する導 配水管の建設工事や老朽化更新 更生工事の施工管理を担当頂きます。エネルギーパイプライン分野における国内トップランナーの同社にて、地下に埋設する導・配水管の建設工事や老朽化更新・更生工事の施工管理を担当頂きます。
■魅力
・競合の少ないニッチトップ企業の安定性
⇒同社はパイプライン分野におけるニッチトップ企業です。技術力が高く参入が難しい業界でもあるため、受注は官民いずれも安定しています！
・充実した福利厚生
⇒一例ですが【有給休暇初年度20日付与・平均取得数約17日】・【カフェテリアプラン5万ポイント】・【借り上げ社宅制度は自己負担2割程度】・【期限切れ有給の積み立て60日】と、福利厚生が充実しています！
・WLBの充実
→案件特性からどうしても出張はございますが、施工管理においても残業残業平均は21時間程度ですので、めりはりをつけた働き方が可能な環境です。
■具体的には
・安全管理（不安全行動者への指導、不備な設備などの速やかな是正）
・品質管理（規格内適合、客先要求事項に満たしているか）
・工程管理（計画した工程の周知、変更時の修正）
・原価管理（実行予算管理や、収益改善）
・業者選定（配管、溶接、検査、塗装）、お客様との定期的な報告業務、完成検査、完工報告など
（前職経験踏まえ調整可）
※全国各地への出張ベースの働き方となりますが、現地での住宅費用は会社負担となり、月2回の帰省費用も会社負担となります。
工事期間おおよそ6ヶ月スパンで1年で数件を担当するイメージです。お客様の9割は官庁や自治体で、受注額は数千万～数億円単位の様々な規模の工事です。
また、現場所長として実行予算管理、工事計画書の作成、現場運営フォロー、十分な安全対策、若手社員の育成等をお願いします。
■組織構成
水道パイプライン事業ユニットには約70名が在籍しており、その内、工事室には約20名が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件: ※下記いずれかに該当する方
一般土木工事および水道鋼管工事の経験者(5年以上)の方
■歓迎スキル:
土木施工管理技士1級または2級をお持ちの方
中小ゼネコン、建設事務所、役所の土木課での工事、施工管理経験
元請けとして官庁の案件に携わったご経験
地下構造物や、土留め工事の設計、工事の経験
水力発電所、原子力発電所、火力発電所の循環水管や手法水管、取放水管に関する設計、工事経験 など
- 歓迎
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中小ゼネコン、建設事務所、役所の土木課での工事、施工管理経験
元請けとして官庁の案件に携わったご経験
土留め工事の設計、工事の経験
水力発電所、原子力発電所、火力発電所の循環水管や手法水管、取放水管に関する設計、工事経験
- フィットする人物像
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◎コミュニケーション能力をお持ちの方
◎PDCAサイクルを回しながら業務に取り組める方
◎責任感を持ち前向きの業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~21:00 休憩時間:50分(12:00~12:50)
- 年収・給与
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【年収モデル】570万円～680万円
【月給モデル】350,000円～440,000円
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※固定残業無し
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
※残業代につきまして課長クラスでの採用の場合は管理監督者のため対象外
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月5,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付型・確定拠出型
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給、育児介護関連は100,000円相当）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)、
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定!
※1次 最終(本社)
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
■資格取得奨励制度
＜モデル年収・施工管理職＞
・680万円（大学卒/11年目/35歳/担当者）
・830万円（大学卒/18年目/40歳/管理職）
・860万円（高専卒/25年目/45歳/管理職）
・1020万円（高校卒/32年目/50歳/管理職）
