募集要項
- 募集背景
- 高度経済成長期に整備されたインフラの老朽化に伴い、水道工事事業の需要は拡大する見込みとなっております。同社としましても、注力していきたい事業と捉えており組織体制強化のため、増員募集をしております。
- 仕事内容
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エネルギーパイプライン分野における国内トップランナーの同社にて、地下に埋設する導 配水管の建設工事や老朽化更新 更生工事の施工管理を担当頂きます。エネルギーパイプライン分野における国内トップランナーの同社にて、地下に埋設する導 配水管の建設工事や老朽化更新 更生工事の施工管理を担当頂きます。
■具体的には
施工計画立案
業者選定(配管、溶接、検査、塗装)
施工管理(安全、品質、工程、コスト)
お客様との定期的な報告業務
完成検査
完工報告
※入社後は2~3の現場を経験後、現場所長として即戦力として活躍頂ける方を想定しています。
工事期間おおよそ6ヶ月スパンで1年で数件を担当するイメージです。お客様の9割は官庁や自治体で、受注額は数千万~数億円単位の様々な規模の工事です。
また、現場所長として実行予算管理、工事計画書の作成、現場運営フォロー、十分な安全対策、社員の育成等をお願いします。
■組織構成
水道パイプライン事業ユニットには約70名が在籍しており、その内、工事室には約20名が在籍しております。
■働き方の魅力
同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。月2回一時帰省旅費も支給しています!
有給休暇:入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
平均勤続年数:17.9日
平均残業時間:施工管理21.1h/月
インターバル休暇:算定期間において所定休日に出勤した日数から振替休日を取得した日数を差し引いた日数を、土曜日の日数で除したものが50%以上となった場合、特別休暇(有給)として、3労働日のインターバル休暇を付与
ワークライフバランス休暇
永年勤続休暇(入社満10 20 30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与)
育児休業実績:あり
配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
再入社希望者登録制度
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件: ※下記いずれかに該当する方
土木施工管理技士1級をお持ちの方
■歓迎スキル:
中小ゼネコン、建設事務所、役所の土木課での工事、施工管理経験
元請けとして官庁の案件に携わったご経験
土留め工事の設計、工事の経験
水力発電所、原子力発電所、火力発電所の循環水管や手法水管、取放水管に関する設計、工事経験
- 歓迎
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中小ゼネコン、建設事務所、役所の土木課での工事、施工管理経験
元請けとして官庁の案件に携わったご経験
土留め工事の設計、工事の経験
水力発電所、原子力発電所、火力発電所の循環水管や手法水管、取放水管に関する設計、工事経験
- フィットする人物像
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◎コミュニケーション能力をお持ちの方
◎PDCAサイクルを回しながら業務に取り組める方
◎責任感を持ち前向きの業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~21:00 休憩時間:50分(12:00~12:50)
- 年収・給与
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【年収モデル】680万円～1,020万円
【月給モデル】350,000円～440,000円
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※固定残業無し
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
※残業代につきまして課長クラスでの採用の場合は管理監督者のため対象外
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月5,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付型・確定拠出型
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給、育児介護関連は100,000円相当）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)
- 選考プロセス
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■書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定!
※1次 最終(本社)
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
■資格取得奨励制度
〈モデル年収・施工管理職〉
・680万円（大学卒/11年目/35歳/担当者）
・830万円（大学卒/18年目/40歳/管理職）
・860万円（高専卒/25年目/45歳/管理職）
・1020万円（高校卒/32年目/50歳/管理職）
