募集要項
- 募集背景
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同社は、不動産×IT×金融を融合させた独自のビジネスモデルで成長を続けています。不動産売買事業の拡大に伴い、契約管理の重要性がますます高まっており、契約業務の精度向上とスムーズな取引実現のため、体制強化が急務となっています。
特に、契約書の作成・チェック、重要事項説明の実施、ローン審査対応、決済手続きのサポート など、不動産取引の安全性を担保しながら、顧客満足度を向上させる役割が求められています。
そこで今回、「不動産売買の契約管理をリードし、取引を円滑に進める責任者候補」 を募集します。法務・契約管理のスペシャリストとして、契約の適正化と業務効率の向上を推進し、事業成長を支えていただきます。
「不動産業界でキャリアを積みたい」「契約管理の経験を活かして成長したい」 そんな方を歓迎します！ 顧客の信頼を築き、不動産売買の未来を共に創りませんか？
- 仕事内容
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契約管理の責任者候補として、売買契約業務の統括・業務効率化をリードし、企業のガバナンス強化とIPO準備を推進 していただきます。【具体的な業務内容】
契約プロセスの最適化を図ることで、よりスムーズで正確な取引を実現します。
・ 売買契約の管理・最適化
└ 契約書・重要事項説明書の作成・確認（業務効率化を図り、リードタイム短縮を目指す）
└ 特約条項の作成・法務チェック対応
└ 電子契約の導入・推進（契約フローの短縮化）
・ 法令順守・コンプライアンス強化
└ 最新の法改正・判例に基づく契約管理体制の整備
└ 宅建業法・不動産取引関連法規の遵守徹底
└ 社内向けの法務相談対応、コンプライアンス教育
・ 金融機関・司法書士・オーナーとの折衝
└ ローン審査対応（金融機関との調整）
└ 司法書士との連携・登記対応
└ 契約締結後のオーナーサポート
・ チームマネジメント・業務効率化
└ メンバー育成・研修制度の整備
└ 業務改善・DX推進（電子登録・契約書管理のデジタル化）
└ 他部門との連携強化・業務フロー最適化
- 応募資格
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- 必須
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■MUST要件
・ 宅地建物取引士の資格保有者
・ 不動産売買契約に関する実務経験（契約書作成・重要事項説明等）
・ 部門間調整・対外折衝の経験がある方（金融機関・司法書士・オーナーとの交渉経験）
・ マネジメント経験（課長・マネージャーとしての組織運営経験がある方）
■WANT要件
・ 不動産系資格をお持ちの方
└ 管理業務主任者・マンション管理士・賃貸不動産経営管理士 など
・ 法務・コンプライアンス対応経験
└ 特約条項の作成や法改正対応の実績がある方
・ 業務改善・DX推進の経験
└ 電子契約導入・契約管理システム構築経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスを維持するため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・契約管理・法務の実務経験があり、契約内容の精査・リスク管理をリードできる方
・不動産売買契約・賃貸契約・事業提携契約など、契約関連業務に精通している方
・オーナー・管理会社・金融機関との契約交渉経験があり、折衝力に自信がある方
・経営陣と連携し、契約の視点から企業経営に関与したい方
・チームマネジメント経験があり、契約管理組織の強化・育成に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員採用
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
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東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
あるいは
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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■想定年収
900万円～1300万円
※あくまで想定の金額となっています。
同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
月給制644,000～930,000 基本給180,000～ 職能給301,000～ 残業代163,000～
■賞与 昇給
昇給の審査：年4回
賞与：年一回（事業に準ずる）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生
・交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ・役職手当
・資格手当（宅建士／月5万円など）
・資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担
- 休日休暇
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・年間114日
・完全週休二日制、土日、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
