募集要項
- 募集背景
- 代表が長年にわたり経営を担ってきましたが、年齢を踏まえ、将来を見据えた経営体制の強化が必要な時期を迎えています。加えて、近年は事業を取り巻く環境の変化により、事業形態や経営の在り方について中長期的な視点で検討すべき局面となっています。同社としては、これまで培ってきた理念や価値観を大切にしながら、今後も健全で独立した経営を継続していく方針です。その実現に向け、将来を担う経営人材を迎え、事業承継と次の成長フェーズを共に築いていきたいと考え、今回の募集に至りました。
- 仕事内容
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現社長が担ってきた経営全般を、段階的に引き継いでいただく次期社長ポジションです。■業務内容 ＜変更の範囲：会社の定める業務＞
現社長は経営・営業・技術をオールマイティに担っておりました。現在は、実務については各担当が分担している状況ですが、業務全般の理解をいただくことが重要なポジションのため、その知見を代表や担当より引き継ぎながら業務を覚えていただく予定です。少数精鋭組織のため、現場に近い立場で会社全体を動かす経営を実践できる環境です。
・経営判断・会社運営全般
・営業活動
└大手企業を中心とした既存取引先への営業活動および関係構築、案件受注に関わる意思決定です。
・保全・修理
└同社の強みである技術対応、顧客対応や技術的な判断に関与していただきます。入社時点ですべてを網羅している必要はなく、不足する分野は社内で学びながらキャッチアップしていただけます。
■配属組織情報
代表（80代男性）、総務マネージャー（女性）
■選考フロー
書類選考→面接1～２回
- 応募資格
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- 必須
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【必須】産業用機械メーカーでの勤務経験がある方
└同社の商材特性や、大手企業を中心とした取引先イメージを早期に把握できる方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員／役員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- 9:00～ 17:30（実働7.5時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円
- 休日休暇
- 120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～２回
