募集要項
- 仕事内容
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■同社にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
（1）給与・勤怠・社保オペレーション統括
・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括、月次・年次業務のスケジュール管理、実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理
（2）業務プロセス運用・標準化
・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持、業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備
（3）業務集約・移管の実務リード
・引継ぎ計画の策定・実行、集約後業務の安定稼働フォロー
（4）業務品質管理・インシデント予防
・給与・社保業務におけるミス防止策の運用、インシデント発生時の事実整理・再防止策実装
（5）チーム実務リード・育成（非管理職）
・実務面でのメンバー指導・OJT、日常業務の相談対応・サポート
（6）関係部門・外部との実務調整窓口
・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応、システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携
（7）データ・実績管理
・各種データの管理、実務視点での課題抽出・改善提案
- 応募資格
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- 必須
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※以下すべてを満たす方
・給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
・実務リード・OJT経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45
- 年収・給与
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500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
社員寮（独身寮）、退職金、介護休職制度、育児休暇制度
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
