募集要項
- 仕事内容
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■採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。
人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。
ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属していただき、業務を担当いただきます。
【具体的には】
■キャリア採用全般
・募集部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等
■新卒採用業務
・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー
・データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進
- 応募資格
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- 必須
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※以下すべてを満たす方
・事業会社での採用の実務経験3年以上
・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験
・プロジェクトマネジメント経験がある方
※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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560万円～843万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当（対象者のみ）、時間外勤務手当あり（管理職はのぞく）
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇20日（初年度付与日数は入社日により調整あり）
