募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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経営直結のポジションでグローバルに活躍できる人事担当【職務概要】
電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当していただきます。
【職務詳細】
・組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング
・人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上
・日本国内の組合対応等
※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。
【ミッション】
同社の健康宣言を実現するための国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・メーカーにおける人事経験がある方（目安5年以上）
・ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）
※海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る
【尚可】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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【人物像】
・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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秋田県にかほ市平沢字立沢200 にかほ工場北サイト
JR羽越本線「仁賀保」駅より車で4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時00分
- 年収・給与
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年収:630万～1080万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／残業手当／退職金制度／寮・社宅／厚生年金基金／財形貯蓄制度／住宅融資制度／確定拠出年金／持株会／共済制度／保養所／スポーツセンター／体育館／グラウンド
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査（自宅） ⇒ 一次面接＋適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
