募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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グローバルメーカーの事業成長を牽引／経営視点で戦略人事を推進するHRBP【職務概要】
カンパニー(事業部)の人事担当者として、入社後のスキルアップに応じて部分的・段階的に人事業務を担当いただきます。
【職務詳細】
・事業部門の人事戦略立案・実行（経営戦略と連携した中長期的な人財戦略の策定と実行）
・組織マネジメント・組織開発（HRBP組織における人材開発とマネジメント）
・人事制度の企画・構築・運用（労働条件・時間の管理、福利厚生の策定運用、評価制度の設計・導入）
・要員管理・勤怠管理システムの運用・改善
・労務費管理と予算策定（人件費予算の策定・管理、給与計算や社会保険手続き等の労務費管理）
・人材育成・教育プログラムの企画と実施
・労務厚生の企画立案と実行（社内福利厚生制度の企画導入、労働環境改善等）
・従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行
・HRデータの分析とレポート作成（経営層向けレポート作成や戦略立案）
・従業員の労務トラブルや問題解決のサポート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記いずれかのご経験
・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験（目安3年以上）
・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験
・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験
【尚可】
・製造業での人事経験
・グローバル企業での業務経験、または海外拠点との連携経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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【人物像】
・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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秋田県にかほ市平沢字立沢200
JR羽越本線「仁賀保」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：00
- 年収・給与
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年収:870万～1240万程度
月給制：月額440000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／残業手当／退職金制度／寮・社宅／厚生年金基金／財形貯蓄制度／住宅融資制度／確定拠出年金／持株会／共済制度／保養所／スポーツセンター／体育館／グラウンド
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査（自宅） ⇒ 一次面接＋適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
