募集要項
- 募集背景
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★「維持」から「変革」へ。4000名・12拠点を支えるインフラの再定義に挑む。★
当社は21期連続増収を続けるメガベンチャーとして急成長を遂げてきましたが、その裏で社内ネットワークは「つぎはぎ」の対応が続いており、スケーラビリティと安定性に課題を抱えています。
課題を解消し、安定稼働が当たり前のインフラとなるためには、全社的なインフラ刷新（脱VPN、ゼロトラスト化、SD-WAN導入、AWS、AIOpsなど）が必要です。
現状の課題の本質を発見するところから構築・運用まで、将来を見据えたセキュアで柔軟なインフラ基盤を「自らの手で」作り上げていただける方を募集します。
- 仕事内容
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東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続で増収のメガベンチャー企業／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境／「もっと詳しく」は面談でご案内◆ミッション
社内インフラの専任担当（テックリード）として、課題の特定、設計・構築からトラブルシューティング、新技術の導入までを一貫して担当します。
プレイングマネージャーとしてリアーキテクチャ、運用、トラブル対応も含めて組織体制や中長期的な戦略を含めて根本解決を主導していただきます。
◆業務内容
（１）ゼロトラスト、高可用性の実現
・本社および国内12拠点以上のオフィスネットワークの運用
・脱VPN、レガシーNWのリアーキテクト
・ゼロトラストの全社への適用と運用
（２）運用改善・信頼性向上
・AIOpsによる運用改善
・障害発生時の原因切り分け、恒久対策の実施
(3)クラウド・サーバー領域との連携
・オンプレからAWS/クラウドへの移行
・ADの運用管理、クラウド移行の検討
◆仕事のやりがい・働く魅力
＜課題抽出の最上流から企画～運用まで、一貫して携われる＞
決められた仕様書に基づいて構築するだけではありません。
課題抽出や企画段階からプロジェクトに参画し、自ら設計・構築したシステムを、その後の運用改善まで責任を持って担当できます。
また、社内で運用しているため、自分たちで検証し、機器を選定し、設定を行うことができ、「自分が作ったインフラ」という確かな手触り感を持てます。
＜多拠点×4000名規模のインフラに裁量をもって挑める環境＞
数百名規模で物足りない、数万名規模でルールがガチガチで動けない、といったことが起こりません。
大部分が内製化しており、4000名・全国展開の規模感は、技術的な複雑さと裁量のバランスが取れた「一番面白いフェーズ」だと考えています。
また、更改・最適化・標準化の余地が多く、自身の課題発見力と技術力を生かし、全社員のインフラに貢献ができます。
＜豊富なキャリアパス＞
インフラを軸として専門性を高めるのももちろん歓迎です。セキュリティ、自動化（IaC、AIOps）など、インフラ全般のスキルを身につけ、フルスタックなエンジニアを目指せる環境です。
また、BPR（業務プロセス改革）など、よりビジネスやユーザに近い領域での業務改善に挑戦することもできます。
＜経営に対し提案が可能であり、IT投資も積極的な環境＞
新技術の採用によるセキュリティ強化など、費用対効果を明確に示せる提案は歓迎します。
全社で有料版AIツールを導入するなど、生産性向上に繋がるIT投資は積極的に行います。
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワークエンジニアとしての実務経験（目安：5年以上）
・自ら手を動かしてネットワークの設計・構築・運用を行った経験
∟L2/L3スイッチ、VLAN、STP、OSPF等のルーティングプロトコル設定経験
∟ファイアウォール（FortiGate/PaloAlto/Cisco等）の設計・設定経験
・トラブルシューティング経験（ログ解析、パケット解析等を用い、自力で原因特定ができるレベル）
- 歓迎
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・多拠点（数拠点～数十拠点）ネットワークの設計・構築・更改経験
・SIerやMSPでの実務経験があり、事業会社側で自ら意思決定をして働きたい方
・SD-WAN、ゼロトラストネットワーク構築の知見
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- インフラエンジニア（全社インフラのテックリード）
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区芝公園）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
・始業時間帯 7:30～12:00
・コアタイム 12:00～16:00
・終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間：1時間
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間：45分
※事業や所属部門の状況変化等により就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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7,300,000円～10,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
※45時間分の固定残業代を職務手当として支給。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
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◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。