募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます！【職務概要】
大手企業のCXOやDX推進部門、人事部のパートナーとして、経営戦略の実現に向けた「ヒト・組織戦略」のプランニングから実装支援までをプロジェクトリーダーとして牽引します。
【職務詳細】
・経営／事業戦略と連動したHR戦略策定：顧客の事業ロードマップを解読し、必要な組織能力（ケイパビリティ）の特定とスキル要件を定義します。
・データドリブンな意思決定支援：自社プラットフォームを活用し、客観的スキルの可視化に基づいた最適配置、抜擢、リスキリング計画を策定します。
・チェンジマネジメント（組織変革の実行）：制度設計に留まらず、現場の行動変容と組織文化のアップデートまでを完遂させる伴走支援を行います。
・プロダクト共創／事業開発：支援を通じた顧客の課題を開発チームへフィードバックし、次世代のAI基盤整備やコンサルティング資産のサービスライン化を主導します。
【ポジションの魅力】
・「客観データ」というエビデンスに基づき、CXOクラスの意思決定に強力な納得感を与え、実際に組織を動かす原動力を提供できます。
・日本を支えるエンタープライズ企業の「労働構造そのもの」をアップデートする、社会的影響力の大きいプロジェクトに携われます。
【業務内容変更の範囲】
会社内でのすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルティングファームまたは事業会社の人事企画・経営企画にて、組織変革や制度設計プロジェクトをPMとしてリードし、完遂させた経験（目安3～5程度）
・抽象度の高い経営課題をヒト・組織の論点に分解し、具体的かつ論理的な解決シナリオを描ける方
【歓迎】
・1，000名以上のエンタープライズ企業に対するコンサルティング、または人事企画の実務経験
・人的資本経営の要件定義、タレントマネジメントシステムの実装、リスキリング支援のいずれかにおける深い知見
・全社規模の大型プロジェクト（トランスフォーメーション案件）のマネジメント経験
・IT・テクノロジー領域への強い関心（AIやSaaSプロダクトを武器にした変革に抵抗がないこと）
・プロジェクトメンバーの育成、チームマネジメントの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自身の役割をコンサルタントに限定せず、「事業や組織をどう良くするか」という視座で自ら領域を広げて動ける方
・過去の成功体験に固執せず、最新テクノロジーを前提とした新しい手法を前向きに吸収できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額660000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）、交通費支給、結婚祝い金、定期健康診断、PC・電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート（ビザ等）、部活動補助、資格支援金、Track受講、マルチLLMスタジオ利用
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、有給休暇、特別休暇（結婚／妻の出産／服喪など）、出産休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考
※状況により変更になる場合あり
