募集要項
- 仕事内容
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【募集ポジションについて】
ＴＯＷで募集している主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当 等）の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
ＴＯＷの現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
■キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当していただきます）
■採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます
■持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします
【育成】
■入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます
■成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます
■離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります
【評価】
■TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます
■役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます
【HR室について】
HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。
それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。
そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識を持っていただく必要はありますので、学習意欲があり、頻繁な法改正へ対応できるよう、知識をアップデートできることも求めています。
※入社時点での労務の経験は必須ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上）
■欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方
■部下の人事評価のご経験のある方
■最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方
【歓迎条件】
■社員研修の企画・実施を行われてきた方
■人事制度企画・構築のご経験のある方
【求める人物像】
■経営層との積極的なコミュニケーションが取れる方
■現業部門との積極的な連携を推進できる方
■TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 694～894万円
