募集要項
- 仕事内容
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「業務内容」
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
■HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
■採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
■職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）
【英語使用想定場面」
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
【アピールポイント」
■デロイト トーマツ グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
■経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
■様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
【キャリアパス」
■各ビジネス単位におけるHRBP組織のリーダー
■HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■働き方
同社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽経験
下記、すべてを有すること
■人事複数領域での実務経験（3年以上）
■人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
▽スキル
下記、すべてを有すること
■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
■問題発見、解決力
■プロジェクトマネジメント力
■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
■HR領域における幅広い知識、スキル
■データ分析、解析のスキル
【求める人物像】
■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
■コミュニケーションが円滑な方
■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 510～930万円
