募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■母集団形成の実行
-エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）
-ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）
-リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）
■選考オペレーション
-応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）
-面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）
-候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）
■採用進捗管理・改善
-個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）
-チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）
-週次・月次の採用進捗レポーティング
【ミッション】
事業成長を支える中途人材の母集団形成からクロージングまでを一気通貫で担当し、採用成果を直接ドライブするプレイングメンバーとして活躍する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社または人材業界での採用経験（2～3年以上）
【求める人物像】
■IT業界の変化の速さ・事業の多様性にワクワクし、スピード感を持って動ける方
候補者の言外されない本質的な「本音」を引き出し、事業の魅力を「自分の言葉」で伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方
■「採用数字で成果を出し続ける」ことにやりがいを感じ、数値改善を楽しみながら取り組める方
■小さなチームの一員として、互いにカバーし合う協調性をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
