募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
急成長フェーズにある同
社では、年間約80名の中途採用を推進しています。
採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。
【採用戦略の企画・要件定義】
■経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
■求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）の明確化と、求人要件への落とし込み
■採用手法の選定および予算管理
【母集団形成・ソーシング】
■人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
■ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
■リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓
【選考プロセスの運用・改善】
■各部門との面接調整、および面談（人事面談）の実施
■採用管理システム（ATS）の運用、および選考データ（歩留まりや面接通過率など）の分析を通じたプロセス改善
■現場面接官への面接手法（評価基準のすり合わせなど）のレクチャー・サポート
【候補者のフォローアップ・クロージング】
■候補者への継続的な魅力付け（アトラクト）および意向確認の面談実施
■内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援
【配属先部署】
■人事部
（入社時）採用
（変更の範囲） 全ての事業部における業務
【職種の魅力】
■採用スピード向上のキーとなる役割で組織成長に大きく貢献できる
■スピード感のある環境で、採用の現場力を磨ける
■急成長フェーズならではのダイナミックな採用業務を経験できる
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
【必須】
以下いずれかの経験
■事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
■人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上）
■共通して求める能力
■ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力
■Excel／スプレッドシートなどの基本操作
■スピードと正確性を両立できる方
■マルチタスクを丁寧に進められる方
【歓迎】
■年間50名以上の中途採用に関わった経験
■ダイレクトリクルーティング運用経験
■ATS（sonar、HERPなど）の運用経験
■技術職（IT・セキュリティ）採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
