募集要項
- 募集背景
- 動画メディアを共通基盤として海外事業を展開している同社。自己資本経営を貫き、取扱高は三桁億円から四桁億円規模へと急拡大するフェーズを迎えています。それに伴い、従業員を支えるコーポレート部門の重要性も増しています。現在は責任者が他業務と兼務している労務業務ですが、今後のさらなる組織拡大に耐えうる強固な基盤を築くため、今回新たに専任の担当者を募集することになりました。組織の成長を根幹から支える、重要なポジションです。
- 仕事内容
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事業拡大を続ける同社にて、人事労務担当として労務オペレーションの安定運用と改善を担うポジションです。仕組みを「回し、磨く」ことを通じて、組織の成長を根幹から支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●労務オペレーション業務に集中できる環境
●業務プロセスの改善提案にも携われる
●将来の管理部門の中核メンバー候補
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
労務領域のオペレーション全般をお任せします。まずは既存のルールやフローに沿って、正確に業務を遂行することからスタートします。
＜具体的な業務一覧＞
●入退社手続き（正社員、アルバイト、インターン）
●勤怠・有給管理、労働時間チェック
●給与計算に関わるデータ作成・連携
●契約更新・各種書類管理
●労務に関する社員からの一次問い合わせ対応
●人事データ・台帳管理
●既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用
◎慣れてきたら、以下の業務にも挑戦できます。
●オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく」の視点で）
●マニュアル・FAQの作成、更新
●管理職・現場への運用フォロー
●業務委託・派遣メンバーとの連携
＜仕事のポイント＞
使用ツールはSmartHR、マネーフォワード勤怠などを活用。効率的な業務遂行が可能です。制度設計などの上流工程ではなく、現場の運用を安定させ、改善していく実務に集中できる環境です。
■この仕事で得られるもの
急成長する組織において、従業員が安心して働ける環境を自らの手で整えていく実感を得られます。日々発生する労務課題を解決し、現場から「ありがとう」と感謝される場面も多く、組織への貢献を肌で感じることができるでしょう。単なる作業に留まらず、仕組み作りに携わることで、組織を支える縁の下の力持ちとして大きなやりがいを感じられる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、コーポレート責任者や労務責任者のサポートのもと、OJT形式で業務を覚えていきます。将来的には、ご自身の志向性に応じて労務領域のスペシャリストを目指す道や、人事・総務を含むコーポレート部門全体の中核を担う道も開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務領域における実務経験をお持ちの方（目安1年以上）
◎必須ではありませんが、事業会社での労務経験や、SmartHRなどの勤怠システム運用経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー7F
沿線名：JR・東京メトロ各線「渋谷駅」西口 徒歩13分
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：260000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：92000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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【社内制度】
- ライフチェンジトリップ（海外研修）
- 表彰制度
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月3万円）
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
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【健康支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児に対応）
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→2次面接→内定
※選考フローが変動する場合もあります。
