募集要項
- 募集背景
- 世界各地に自社ブランドのコンシューマー製品を展開している同社。欧州・北米エリアでは既に安定した事業基盤を確立しており、今後はその実績を背景に、成長著しい中国や東南アジアを中心としたアジア市場での売上拡大に注力していく方針です。このグローバル戦略をさらに加速させるため、各マーケットへの対応をよりきめ細かく行う体制を構築することが急務となっています。そこで今回、海外代理店の管理を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただける新たな人材を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、欧州、北米、アジアエリアを中心とした海外代理店の管理全般をお任せします。世界を舞台に、ご自身の経験を存分に発揮できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●世界を舞台に裁量広く活躍できる
●代理店との深い関係構築が鍵となる
●アジア市場の拡大を担うやりがい
■具体的な仕事内容
ドイツ、フランス、イタリア、タイにある子会社、およびその他エリアの独立代理店に対する販促、営業支援、その他管理業務を担っていただきます。
＜扱う商材＞
同社がグローバルに展開するブランドコンシューマー製品です。
＜提案先＞
欧州、北米、アジアに広がる海外代理店が主なパートナーとなります。
＜仕事の流れ＞
▼ 国内ではメールを中心に、各国の代理店と密にコミュニケーションを取ります。
▼ 必要に応じて海外に出張し、現地の市場視察や代理店との関係構築を行います。
▼ 新製品情報の説明や、各地の市場に合わせた販売戦略の浸透を図ります。
▼ 各代理店からの注文を受け付け、国内の工場へ連携します。
▼ 貿易に関する各種手続きは、アシスタントと協力しながら進めます。
◎ 代理店にはファミリー経営の企業も多く、単なるビジネスパートナーとしてではなく、長期的な信頼関係を築くことが成功の鍵となります。
◎ 現地の優秀な代理店を日本に招待し、工場を案内するといったアテンド業務も発生します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、文化や商習慣の異なる海外のパートナーと深い信頼関係を築き上げ、共にビジネスを成長させていく手応えです。特に、今後の注力エリアであるアジア市場の開拓は、まさにこれから創り上げていく面白さがあります。自社の利益と代理店の経営の双方に配慮しながら粘り強く交渉し、自身の働きかけが売上拡大という目に見える成果に繋がった時、大きな達成感と国際的なビジネススキルが身についていることを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れや製品知識を習得していただきます。将来的には、海外営業部の中核を担う存在として、より広範なエリアのマネジメントや新規市場開拓の戦略立案をリードするキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└海外の（代理店向け）営業計画の立案および実務経験
└有形商材の販売経験
└貿易業務の関与経験
・ビジネスレベルの英語力（会話、文章のやりとりが支障なく行えるレベル）
▼歓迎要件
◎必須ではありませんが、ブランドコンシューマー製品の取り扱い経験や、組織マネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地詳細:
東京都台東区台東1-31-7 PMO秋葉原北8F
JR山手線「秋葉原駅」徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
ビル1階に室内喫煙所がございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間
残業は月平均10時間程度と少なめです。フレックスタイム制を活かし、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：650～900 万円 年俸制 月給406250円 基本給：406250円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：食事補助
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり5万円）
賞与：あり 賞与：あり
賞与詳細：年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・教育研修制度
・社宅制度（勤務地・居住所在地による）
・社員販売割引制度
・慶弔特休制度
・慶弔見舞金制度
・社員食堂（工場）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
書類選考→適性検査（Web）・一般常識テスト・一次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
