募集要項
- 募集背景
- 大手企業の採用ブランディング戦略を支援するプロモーション事業を展開している同社。アポイント獲得を専任チームが担い、営業担当者が顧客への提案に集中できる分業体制を強みとしています。この体制により、顧客一人ひとりに対して高品質なコンサルティングを提供し、信頼を築いてきました。今後の更なる事業拡大とクライアントへの価値提供を強化するため、新たに3名のリーダーを募集します。
- 仕事内容
-
プロモーション企画営業チームのリーダーとして、大手企業の採用課題を解決に導くポジションです。自身の営業活動に加え、チームマネジメントを通じて成果の最大化を目指します。
＜おすすめポイント＞
●営業活動に専念できる効率的な分業体制
●実績が年収に直結する明確な評価制度
●チームを率いて大きな成果を出すやりがい
■具体的な仕事内容
専任チームが獲得したアポイントメントをもとに、採用課題を抱える大手企業へアプローチします。個人の営業活動と並行し、3～4名のチームを率いるリーダーとしての役割も担います。
＜扱う商材＞
・企業の採用課題を解決するための、採用ブランディング戦略全般を扱います。
＜提案先＞
・主に大手企業の経営層や人事責任者が提案相手となります。
＜仕事の流れ＞
▼専任の営業推進チームが、商談機会を創出します。
▼顧客の採用課題や方針、予算などを深くヒアリングし、最適な戦略を立案します。
▼採用ブランディング戦略の企画提案を行い、受注を目指します。
▼受注後は、プロジェクトの進行管理から納品まで責任を持って担当します。
＜仕事のポイント＞
●担当するのは既存顧客が約8割。信頼関係の構築が重要です。
●チームの営業戦略や行動計画の策定、メンバーの育成、商談同行などもリーダーの重要なミッションです。一人あたり20～40社程度を担当します。
◎提案資料や最新の採用トレンドに関する情報は、別の専門チームが常にアップデートして提供。提案活動に完全にコミットできる環境が整っています。
■この仕事で得られるもの
「チームで勝つ営業組織の実現」というミッションのもと、個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を追求する達成感を得られます。メンバーの成長を間近で支援し、組織として目標を達成した際の喜びは、リーダーならではの大きな手応えとなるでしょう。顧客の事業成長に採用面から貢献する、社会的意義の大きな仕事です。
■教育・キャリア
入社後はOJTを基本とし、先輩社員との同行などを通じて実践的に業務をキャリアアップします。また、承認を得ることで外部研修やセミナーにも参加でき、継続的なスキルアップが可能です。リーダーから課長、そしてマネージャーへと、明確な評価基準に基づいたキャリアパスが用意されており、組織を牽引する存在としての成長が期待されます。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
・営業経験
◎必須ではありませんが、メンバーマネジメント経験や、広告・HR業界での営業経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・将来的にリーダーやマネジメントとしてキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
屋内は全面禁煙です。
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：700～900 万円 月給制 基本給：390000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ■固定賞与：年2回
■業績賞与：年1回※会社業績、個人業績等によって決定
昇給：あり ■給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
-
■住宅補助（条件あり）
■子育て支援手当
■企業型確定拠出年金
■サークル活動補助
■社員交流食事会補助
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（所属部門社員）
・最終面接（所属部門長）
※原則2週間以内に選考が完了します。職務経験により面接回数が3回になる場合があります。
■Web適性検査
あり
