募集要項
- 募集背景
- 同社は創業以来連続で黒字経営を継続中。今後、事業拡大に向けて組織体制も拡大したいと考えています。バックオフィスから会社を支える新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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社員が安心して活躍できる組織の基盤を支える、人事労務のポジションです。これまでのご経験を活かし、労務業務だけでなく、より良い働き方を実現するための制度企画にも挑戦できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●給与・社保業務は外部委託で企画に注力
●週2～3日の在宅勤務で柔軟な働き方を実現
●17時以降退社可能でプライベートも充実
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事労務業務全般をご担当いただきます。給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部に委託しているため、より専門性を高められる企画業務や制度運用に深く携わることが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●労働時間管理
●安全衛生関連業務（衛生委員会の運営、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談の調整など）
●人事評価制度の運用
●法改正に伴う対応、社内規程の改定
●人事制度の企画・立案
●社員からの問い合わせ対応、面談の実施
◎これまでのご経験を活かしながら、幅広い業務に挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
この仕事のやりがいは、社員一人ひとりと向き合い、組織の成長を直接支えている実感を得られる点にあります。同社は社員との対話を重視する文化があり、日々の問い合わせ対応や面談を通じて現場の声を吸い上げ、課題解決に取り組むことができます。自身の働きかけが、社員の働きやすさや満足度向上に繋がり、「ありがとう」という言葉をもらえた時に、大きな手応えを感じられるでしょう。
■教育・キャリア
ご入社後は、まず同社の事業内容や人事部門の業務フローについて学んでいただきます。業務に慣れてきた段階で、ご自身の得意分野やこれまでのご経験を最大限に活かせる業務をお任せしていきます。将来的には、労務のスペシャリストとして専門性を深める道や、制度企画の主担当としてキャリアを築くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営管理本部 人事部 人事労務チーム
◎人数や年齢構成などの詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 労務の実務経験（目安2年以上／給与計算、社会保険、勤怠管理など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週に2～3日程度の在宅勤務が可能です。出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しており、現在は出社とテレワークの割合がそれぞれ5割程度となっています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：259400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：40600円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり65000円)
賞与：あり 年2回（1.5か月分×2回）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形預金制度
・住宅ローン融資制度
・資格取得支援制度（合格時に最高30万円の一時金を支給）
・キャリア別・階層別研修制度
・在宅勤務制度
・育児支援制度（育児休業、短時間勤務）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用可
・各種表彰制度（MVP、社長賞など）
・服装自由（オフィスカジュアル）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(２回)→内定
※１次面接は人事部長および課長、２次面接は人事部門役員が担当いたします。
年齢および想定年収に関わらず、面接回数は２回となります。
