募集要項
- 募集背景
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創業以来、黒字経営を続ける独立系SIerである同社。自社開発製品の展開やベトナム子会社との連携によるオフショア開発を強みに、着実な成長を実現してきました。近年、東証スタンダード市場への上場を果たし、事業は新たな成長フェーズへと移行しています。
これに伴い、上場企業として求められるガバナンス体制の強化や各種開示対応、リスクマネジメントの高度化など、法務部門が担うべき役割はますます重要性を増しています。そこで今回、これまでのご経験を活かし、契約法務に留まらず、会社の基盤づくりを法務の側面から支えてくださる新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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法務・コンプライアンス室の一員として、契約法務からコーポレートガバナンスの強化まで、企業の成長を多角的に支えるポジションです。東証スタンダード上場企業としての基盤を固める重要なフェーズで、法務の専門性を発揮できます。
＜おすすめポイント＞
●契約からコーポレートまで幅広い法務経験を積める
●上場企業のガバナンス体制構築に携われる
●残業月10時間程度でワークライフバランスも実現
■具体的な仕事内容
ご経験やスキルに応じて、下記のような幅広い法務・コンプライアンス業務をお任せします。
●契約関連業務
取引先との各種契約書（秘密保持契約、業務委託契約、売買契約など）の審査・起案
●コンプライアンス関連業務
コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報窓口の運営、反社会的勢力チェックなど
●コーポレート関連業務
株主総会や取締役会の運営事務、株式管理、Pマーク管理など
●その他業務
社内規程・マニュアルの作成、法令の改正に伴う対応、官公庁への届出、紛争対応など
■この仕事で得られるもの
上場という大きな変化点を迎えた同社において、法務の役割は単なるリスク管理に留まりません。経営層とも近い距離で、ガバナンス体制の構築や新たな規程の整備といった、会社の未来を創る重要なミッションに携わることができます。ビジネスの成長を法務の力で後押しする、ダイナミックな手応えを得られる環境です。
■教育・キャリア
ご入社後は、まず法務の基本となる契約審査業務からスタートします。業界特有の契約に不慣れな方でも、マネージャーが丁寧に指導・サポートするためご安心ください。業務に慣れた後、ご自身の経験や志向性を上長と相談しながら、コンプライアンスやコーポレート関連など、徐々に担当領域を広げていくことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営管理本部 法務・コンプライアンス室 法務チーム
・所属人数：4名
・年齢構成：20代、30代、40代のメンバーで構成されています。（室長：40代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※全て
・事業会社における法務、またはコンプライアンス関連業務のご経験
・各種契約書の審査・起案のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～5日
週に4～5日の在宅勤務が可能です。業務状況に応じて柔軟な働き方を実現できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：450～700 万円 月給制 基本給：259400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：40600円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり65000円)
賞与：あり 年2回（1.5か月分×2回）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形預金制度
・住宅ローン融資制度
・資格取得支援制度（合格時に最高30万円の一時金を支給）
・キャリア別・階層別研修制度
・在宅勤務制度
・育児支援制度（育児休業、短時間勤務）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用可
・各種表彰制度（MVP、社長賞など）
・服装自由（オフィスカジュアル）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→web面接(２回)→内定
