募集要項
- 募集背景
- 企業の課題解決に向け、システム開発とソリューション提案を手がける独立系SIerである同社。2026年4月にはスタンダード市場への上場を果たし、現在、次なる成長ステージを目指して事業拡大を推進しています。特に、今後の成長を牽引する重要領域として海外事業に注力しており、その基盤をより強固なものにすることが急務です。今回は、海外子会社の財務・経理・資金管理体制を強化し、グローバルガバナンスを推進する新たな管理メンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
-
海外子会社の財務・経理・資金管理を担うポジションです。スタンダード市場上場企業の成長戦略を支える海外事業のガバナンス強化に、経営に近い視点から携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●海外事業の経営管理に携わる
●上場企業の連結決算に関わる
●週4～5日の在宅勤務で柔軟に働く
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
海外子会社（ベトナム）における財務・経理・資金管理を中心とした管理業務全般をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●海外子会社の月次・年次決算管理全般
●数値集計・確認および差異分析
●海外子会社に関する各種数値の取りまとめ
●日本本社財務本部への数値連携
●販売管理費の確認・管理
●月初の請求対応
＜仕事のポイント＞
◎日本とベトナムの会計基準の違いを意識しながら、正確な数値管理を進めることが重要です。本社と現地の間に立ち、関係各所と連携しながら業務を推進していただきます。
■この仕事で得られるもの
会社の成長戦略を担う海外事業において、その基盤となる財務・経理体制の構築に深く関与できる手応えがあります。経営層や本社の他部門、そして海外子会社のメンバーと密に連携を取りながら、事業を俯瞰する視点を養うことが可能です。単なる経理業務に留まらず、海外事業のガバナンス強化というミッションを通じて、会社の成長をダイレクトに支える実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、まず上長による業務の引継ぎや関連会議への同席を通じて、事業の全体像と具体的な業務の流れを掴んでいただきます。約3ヶ月の期間を目安に、徐々に担当範囲を広げていく予定です。将来的には、会計実務と管理会計の両方のスキルを磨き、海外事業管理の中核を担う存在として活躍することを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
海外財務・経理としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】※全て
・以下の業務を主担当した経験
∟月次決算および年次決算
∟連結決算
・日本の会計基準または国際会計基準に関する業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社：東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～5日
週4～5日在宅勤務が基本となります。業務状況に応じて出社をお願いする場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：288300円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：45100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり65000円)
賞与：あり 年2回（1.5か月分×2回）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形預金制度
・住宅ローン融資制度
・資格取得支援制度（合格時に最高30万円の一時金を支給）
・キャリア別・階層別研修制度
・在宅勤務制度
・育児支援制度（育児休業、短時間勤務）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用可
・各種表彰制度（MVP、社長賞など）
・服装自由（オフィスカジュアル）
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→web面接(２回)→内定
