募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。
勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。
また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
■労務スペシャリストとして専門性を高められる環境
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、労務スペシャリストとして専門性を高めていくことができます。
■ 成長フェーズの組織づくりに関われる
現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。
■業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。
■AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる
AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■労務の実務経験 3年以上
■給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
■基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
■業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
■Excelの基本的関数が組める方歓迎要件
【歓迎スキル・経験】
■IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
■人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
■業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
■AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験
■人事データや労務データを活用した業務改善経験
【求める人物像】
■労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方
■既存の業務やルールにとらわれず、業務改善や効率化に主体的に取り組める方
■AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
■変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、組織の成長を支えることにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 454～658万円
