募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度の企画および改善案の提案
■労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
■就業規則や諸規定の運用
■労働トラブルの予防・解決への対応
■人事データベースの管理および分析
■給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
■労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジションの魅力】
■中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。
■人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。
■経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事企画の実務経験 5年以上
▽上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人事制度の企画及び改善の経験
■エンゲージメント向上施策の経験
■健康経営、女性活躍推進などの企画の経験
■業務効率化策の検討・実行の経験
【歓迎スキル・経験】
■多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
■人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
■労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
【求める人物像】
■当社のMission/Visionへ共感して頂ける方
■明るく前向きな姿勢をお持ちの方
■目標達成への意欲が高い方
■積極的な提案力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 556～807万円
